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公司上班试用期几个月
试用期
如何界定?
答:
这是违反劳动合同法的。法律规定,入职一
个月
不给员工签劳动合同,自第二个的工资开始,每月双倍支付给劳动者。合同在一个月内签合法。超过是补签,补签的合同,其
试用期
的第一天也就是合同期的第一天,也就是劳动者
上班
的第一天。而绝不是单位单方面重新想出来的时间。2012年3月1日进
公司
,合同的...
请问
试用期
应从哪天起算?有没有法律规定?
答:
第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...
公司
说实习期六
个月
,转正后五险一金,按照国家规定那实习的六个月有五 ...
答:
一般实习期六
个月
就是一个普通员工,一般的普通员工也就是没有任何福利待遇的;对于五险一金,这个要看
公司
的安排,也就是在面试的时候或是入职的时候进行谈判的;有的公司是给补上的,有些则是没有的。劳动合同法:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
试用期
六
个月
满,再约定延长三月,转正前被辞退,能要补偿金吗?_百度知 ...
答:
劳动者可以要求用工单位支付赔偿金理由,朱律师通过一个案例来进行说明和讲解。小李为一家
公司
新招聘的员工,在双方签订的《劳动合同》中约定合同期限为三年,
试用期
为六
个月
,试用期工资为其转正后工资的80%。在小李
工作
的第七个月,公司依然没有给其转正,而继续给其发放的是实习工资。经小李和公司沟通后得到的答复是...
我现在在
试用期
,想辞职,但老板说得一
个月
后才能离职,因为之前签署了一个...
答:
“
试用期
”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六
个月
。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个
工作
岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给
企业
考察劳动者是否与录用要求相一致的时间...
试用期
两
个月
何起何终?
答:
劳动合同法第十九条规定:“ 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”试用期就是你和用人单位建立事实劳动关系的那一天开始算起,你在6号开始
上班
,也就是...
面试的时候,人资说实习期2~3
个月
,但是时间已经三个多月了,还没有转正...
答:
按照劳动法 员工入职的
试用期
不得超过3
个月
。意思就是最晚3个月就要转正的。具体的还要看你
公司
有没有书面上的那种文件,如果你问人力资源部索要,他们肯定不给你。你看看你自己能搞到不,(一般员工手册上会有)如果拿到了,那你就可以去劳动仲裁了。一般都会赔偿双倍工资.还有提醒你一下,你问人资...
实习期两
个月试用期
5个月,马上就要转正了
公司
以我能力不行为由要辞 ...
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三
个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条...
公司
要求先签3
个月试用期
劳动合同,如果表现好的话,试用期后转正再签1...
答:
也不算违法,先签订3
个月
,但注意自己一定要留一份合同,这是《劳动合同法》第16条规定的,如果不给你,按81条办。这是你的第一份合同。
试用期
后再签一年劳动合同,这就是你的第二份合同。如果第三次用人单位还想与你签订劳动合同,按第14条规定,就应该与你签订无固定期限劳动合同了。因此,你...
公司上班
老板说3
个月试用期
没是工资 要第4个月才一起发 这个正常吗...
答:
根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同或者劳动...
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