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公司以各种理由不让辞职
公司不允许
员工在合同期内
辞职
合法吗?如果不合法,是违反了什么法律哪一...
答:
员工在劳动合同期内是能够
辞职
的,违反了《中华人民共和国劳动合同法》 。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。或者员工可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。法律分析辞职是劳动者的权利,劳动合同没到期可以...
公司
有什么
理由不给
员工
辞职
答:
员工主动提出辞职是可以的,劳动法是规定要提前三十天以书面形式同时用人单位。如果不是
企业
的
原因
,企业很多充分的理由,例如劳动合同没有到期,公司一方没有违反劳动合同规定等,都是公司的理由。所以员工必须要有充分的
辞职理由
于公司和平协商让
公司同意
,否则有些不讲究的公司会追究违约赔偿金等问题,之后...
公司以
我培训为由
不让
我
辞职
,这样拖着我合适吗?
答:
公司
做法是违法的,你可以不予理睬。
辞职
按劳动合同法规定提前一月提交辞职报告就可以了,不用用人方批准的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
公司
要求我
辞职
,让我去办
离职
手续但一直以工作未交接完成为由
不给
办理...
答:
2、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续,不为你出具离职证明,你也可以申请劳动仲裁;其中,试用期提前3天书面提出就可以。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也没有违法情况存在,直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,...
想要跳槽
离职
,领导不批也
不同意
,应该怎么办?
答:
如果领导仍然
不同意
或批准,那么请记住你的
辞职
必须以书面辞职信的形式进行。根据《劳动合同法》的有关规定,建议你在30天后以书面形式
离职
。因此,在你离开
公司
之前,一定要将工作通知人力资源部和上级或相关领导,以便公司有足够的时间招聘或安排相关人员与你一起做好工作交接。不要因为领导不同意就不道别...
企业
为了逼迫职工
离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业
为逼迫职工
离职
的情况并不罕见,加薪、解约、辞退、压缩薪酬、限制晋升等都是常见的手段。以下我们来扩展这个话题,同时也会提供一些应对策略。1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并要求原本的职员自愿转岗。这样一来,企业既有效地省下了原...
为什么
公司
宁愿退一步放员工一个月假也不想批她
辞职
?
给
我休假,叫我不...
答:
两种
原因
,1.你好用又便宜,找不到比你性价比更高的,2.你是真的很重要,或者你手里这份活很重要,
不能
放你。所以拖着。
公司
超时加班,我受了想
辞职
。
不让辞
怎么办法。
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄
给
用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
为什么有的
公司不
会让员工
辞职
?
答:
3、休假制度:有些
公司
虽然有法定假日,带薪假日,但实际上员工并没有享受到,有些员工一周都休不到一天,一堆的事情需要加班,长假要搞活动,一年到头基本上都奉献
给
了公司,想休假的时候,领导总是会有
各种理由
,如果自己没有其他机会又需要这份工作的时候,只能忍住,等到有合适的机会时,一定是走的...
公司
为了让我
辞职
到处打压我,我应该怎么办?
答:
反而要光明正大,心态乐观的去应对这一切。被
公司
逼着
离职
,真不是一件好过的事儿,但是也别着急,淡定的面对,只要每个月工资照发,不管怎么刁难,就视若不见,该干嘛干嘛。如果
能
更好的与公司协商好相关的补偿,也是皆大欢喜。不管公司是什么态度,一定要收集好相关证据,保护好自己。
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