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公司可以要求员工调休吗
公司
因停电
调休
合法吗?
答:
法律分析
企业
和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位,
可以
根据实际情况灵活安排周休息日。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日是直接法律规定的休息日。企业一周保证一天休息日是为法定休息日规定,但对于超过
职工
每日工作八小时或每周工作四十小时以外的劳动者工作劳动,
要
根据实际情况灵活安排周...
正常上班的情况下,
公司
领导有权力让
员工调休吗
答:
我是做人力资源管理的,干这个三年多了。根据生产
要求
领导是有权利让
员工调休
或者换休以及加班的。按照劳动法做相应的补偿就行。比如今天让你几班,明天或者后天让你休息,完全
可以
的。有时候领导还有权利放你长假的, 不违法劳动法的。这个问题,建议跟领导沟通下。记得采纳啊 ...
公司
安排
员工
休假扣年假和
调休
合法吗
答:
公司
安排
员工
休假扣年假和
调休
合法吗 一、公司根据生产经营情况统一安排带薪年休假是正常的。二、只要没有克扣或禁止带薪年休假,就不违法。《
职工
带薪年休假条例》第五条规定,单位应根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,...
宁波
公司员工
请假
可以调休
制度吗
答:
可以调休
。
员工
需补休假,须提前一天到办公室领取调休单,写明调休事由,加班时间及调休时间。经部门负责人签批后由临泉
公司
总经理签字后调休单交至办公室后方面离开。
...说上个月安排了加班,
员工可以
选择下个月
调休吗
?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不
能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;二、因此你所说的情形,法律对
调休
具体安排没有规定,根据办案实践经验,这些通常是按照用人单位合法有效的规章制度来执行的。
加班不给补休或没得时间
调休
违法吗
答:
另外,
员工
加班后一般是根据
公司
的安排确定调休还是支付加班费,如果未按规定进行加班补偿的,就要根据以上规定申请劳动仲裁,或是劳动仲裁处理不下的,还可以接着去法院起诉。周末加班
可以调休吗
1、周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不
能调休要
支付二倍工资的。2、《中华人民共和...
公司
以轮休制度使否符合劳动法
答:
符合劳动法。轮休也叫调休,是符合法律规定的。怎么调整轮休,具体是看工作需要。调休 是指某个工作日责令其不上班,而到周末却
要员工
来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ---工作时间和休息休假规定
公司可以
安排
员工调休
。如果公司先让员工...
劳动法加班
可以调休吗
答:
虽然用人单位在于劳动者签订的劳动合同之中有规定确切的工作时间,但是
企业
单位有时为了经营活动的需要,会
要求
劳动者加班,这种行为法律允许的。我们知道,在周末加班,是可以进行调休的,那么,在工作日加班
可以调休吗
?一、工作日加班可以调休吗? 工作日加班不可以调休。《劳动法》 明确规定在休息日...
公司
强制
员工调休
,
员工可以
拒绝吗
答:
根据劳动保障相关法律的规定,
企业
在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给
员工调休
,也没有付给加班费,则在半年后,必须
要
支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。 法律依据: 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的...
公司可调休
是什么意思?
答:
实施
公司可调休
制度需要注意的是,一定
要
按照法律规定和公司的制定实施,避免出现不必要的法律纠纷或
员工
权益受损。首先,公司必须明确可调休范围和具体管理办法。一般来说,可调休的情况通常包括家庭照顾、个人健康、个人学习等,同时公司还需要考虑岗位特点和业务需求等特殊情况,以确保员工的工作不受影响。公...
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