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公司没事做七天放假合法吗
公司没事
给员工
放假
还算缺勤是否符合劳动法?
答:
您好,当然不符合劳动法规定了,既然
公司
自愿
放假
,不能据此为由说员工缺勤,员工不存在故意以及过失,依法无惧。
公司没事做放假
,之后要员工抵工时是
违法吗
答:
这种情况应该是
违法
的,因为法律规定,非因劳动者原因造成公司停工、停产的,公司应该在第一个工资支付周期按照约定支付劳动者工资。所以,因为公司原因造成停工、停产的,
公司没
有权利要求劳动者用加班工时抵扣。劳动者加班,用人单位应该按照劳动法规定支付其加班工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因...
公司没事做
员工
放假
, 放假期间要算工资吗?
答:
如果你们的用人单位,因为是淡季,无法雇佣过多的员工,使一些员工
放假
,那么即使放假的员工,也应该发放最低的基本工资。如果用人单位有拖欠工资的情况,可以去劳动局申请劳动仲裁。员工赔偿。很多
公司
支撑不下去,就会面临倒闭的风险,那么如果是公司倒闭了,劳动者如何才能维护自己的
合法
权益,是否能够获得...
公司没事做
给员工放长假 要有补贴吗
答:
一、
公司没事做
给员工放长假要有补贴吗1、公司没事做给员工放长假要有补贴。因为进入公司之前已经签写了劳动合同,
放假
需要支付劳动合同上约定的工资,计件工资的员工需支付当地最低保障工资以上的工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付...
企业没
有
放假
不发底薪算不
算违法
答:
公司没事做放假
不给底薪是不
合法
的行为,这属于非劳动者自身原因导致的停工停产,用人单位应当支付一个月的工资,停工停产超过一个月的,用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用,而不是不给底薪。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人...
公司没
有业务
放假
应该正常发工资吗或者马上离职有什么补偿
答:
您好,很高兴为您解答:如果
企业
因为生产问题需要
放假
的,这个要按照当地平均工资或者最低工资标准支付员工工资,所以企业的做法是
违法
的,这个可以去当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁并要求支付赔偿金;希望回答对您有帮助!
我
公司
现在
没事做
,
放假
20天,也不给基本工资,
合法吗
?
答:
理论上是不
合法
的,不知道您
公司
属于什么类型的公司,如果是有点规模的公司的话应该签有劳动合同,上面约定的应该很清晰,这种情况可以通过法律途径解决,如果是个人的小规模的公司,也没签劳动合同的话,那可能只能认了!
工厂
没事做放假
,不给工资
合理吗
?劳动仲裁要证据,我们只有工作证,这样可 ...
答:
工厂季节性
放假
也必须发放补贴。有工作证是个重要证据。 听你这么说,你们没有签订书面劳动合同对吧?如果你入职1个月后,企业仍然拒绝签订劳动合同,那么从第二个月起至一年,你可以要求企业按你工作的2倍发放工资。可给你们缴纳五险一金了? 如果
企业没
有缴纳,也可以要求企业缴纳,如果你到劳动部门...
公司没事做放假
是否有工资?
答:
公司没事做放假
,公司是要给员工发保底工资的,因为放假是公司造成的,责任甴公司承担,所以说公司没事做,放假是要给发工资的。
公司没事做
给员工放长假(三个月以上),没有工资,这
合法吗
答:
明显
违法
,居然还过了三个月,早就应该去要了,要不到去劳动局了。
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