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公司没事做七天放假合法吗
工厂
没事做
天天
放假合理吗
答:
法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应...
公司没事做放假合法吗
答:
法律主观:
公司
放无薪假
合法吗
要视情况而定。如果员工请的是病假或事假,一般是无薪的;如果员工休的是年假或是加班安排补休的假期,放无薪假不合法,公司应当按规定给员工发放工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 《中华人民共和国劳...
公司没有事做放假
需要发工资吗
答:
1. 如果
公司没
有安排工作而
放假
,员工在放假期间仍然有权获得工资。这符合劳动法的规定,确保员工的
合法
权益不受侵害。2. 通常情况下,如果放假是由公司安排的,员工应正常领取工资。然而,如果是因员工个人原因缺勤,例如因病请假,那么工资可能会按照缺勤天数相应减少。3. 如果公司因自身原因导致长时间...
公司没
生意
放假
,不给工资
合法吗
?
答:
公司没事做
而
放假
,但不给底薪的,一般是不
合法
的。这属于非劳动者自身原因导致的停工停产,如果在一个月内的,用人单位仍然应当支付一个月的工资,停工停产超过一个月的,用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用。现在经济大环境差,很多制造业的工厂缺少订单,然后就会安排员工放假,这些员工的假期基本...
公司
不忙,强迫员工请假休息
违法吗
?
答:
②不为劳动者提供劳动条件。劳动者是要靠工资吃饭,不能因为说
公司没事干
了,就让劳动者在一边呆着,等什么时候有事了再说。这种就属于法律个所说的未能提供劳动条件的情况,是严重损害劳动者权益的,劳动者可以“炒公司”,同时要求公司支付经济补偿金。③不管被
公司放假
的行为如何认定,只要自己没有签署...
公司没事做
能经常
放假吗
答:
公司没事做是否能经常放假,具体如下:1、
公司没事做放假
,需要支付劳动者工资,法律规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资...
公司没事放假
职员怎么算工资
答:
在
放假
期间,如果
公司没
有活干导致放假,员工的工资应该如何计算?根据法律规定,如果因非员工原因,比如公司停工或停产,在一个工资支付周期内造成放假,公司应当按照劳动合同的约定支付员工工资。如果放假超过一个工资支付周期,员工在此期间提供了正常劳动,公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工...
工厂
没事做放假
但是没工资正常吗
答:
法律分析:不
合理
,
合法
的做法应该是:工厂没有安排员工工作,根据实际情况都是可以给员工
放假
的,但是在放假期间单位需要支付员工按照劳动合同上签订的工资,如果超过一个支付周期,那么可以按照当地最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资...
公司
有权利给让员工正常工作日
放假吗
答:
有的,比如
没事做
没活做了就可以的。。但是工资不能不给的,如果长时间的因为
公司
的原因导致的员工无事可做下岗失业,公司是要付基本的生活费的。如果要解散要发放经济补偿金!
公司
给员工
放假合法吗
,我该怎样维护自己的权益
答:
法定的假期是
合法
的,不是法定的也
没有事
,只要
公司
愿意
放假
,愿意给员工发工资,这是好事
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