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公司没有协商好就调岗
无故
调岗
是否违法
答:
对员工岗位的调整主要有双方
协商
一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。第一种情况下又包括在劳动合同中约定用人单位有权根据自主
调岗
的条款和双方协商一致解除;第二种情况是法定事由出现的情况下的调整,该情况只要出现法定变更事由即可依法调整;最后一种是
企业
单方调整,这种变更最容易发生争议...
公司
给员工随意
调岗
违
不
违反劳动合同法
视频时间 00:39
被
公司
直接调职,没跟我商量,也没经我同意签字确认,就直接调我的岗是否...
答:
如果劳动合同中已经明确约定了岗位,单位未与劳动者
协商就
直接调岗,是违反劳动合同的行为,劳动者有权拒绝。但劳动合同中约定可以调岗,那么
调岗不
能减少收入并不能增加劳动者的负担(如路途、时间等)。另外,如果劳动者虽对调岗不服,但是在新岗位实际工作1个月以上的,视为同意调岗。您知道该怎么...
公司
在没经过我同意的情况下进行
调岗
,这是正常的吗?
答:
公司
在没经过我同意的情况下进行
调岗
,这是正常的吗?的确,在大部分情况下,未经职员同意而调动是非法的。因为工作是劳动合同的重要组成部分,如果我们想换工作,就要变更劳动合同,所以要经过双方的
协商
。但是有以下几种特殊情况,职员
不
需要同意,用人单位也可以动员工作。劳动合同中约定了与工作岗位调动...
公司
强制
调岗
,我
不
同意,是否可以解除劳动合同,并得到经济补偿金_百度知 ...
答:
首先、未经过你的同意签字,
调整岗位
,属于单方面变更劳动合同内容,不合法!用人单位变更劳动内容需要与劳动者
协商
一致,所以
公司
强制
调岗
的行为违法合同约定,可以此理由被迫辞职,要求单位支付经济补偿金。如果有明确的岗位约定,单位
没有
经过同意
调离岗位
,建议及时申请劳动仲裁,如果不去就会构成旷工自动离职...
...合同上说
调岗
要通过
协商
一致,但是
公司没有
和我协商,直接把我调过...
答:
您好,按照法律规定,
调岗
必须经过双方
协商
一致。不过对您来说
不好
的方面在于单位给您调岗后,您通过实际行动履行了,一般法律会认定调岗是双方一致同意的。对于要求换岗的情况,如果因为身体原因无法负荷,我觉得是可以的。因为单位还有保证劳动者劳动条件的义务,对于年老的员工也有照顾的义务。
公司
强制
调离岗位
答:
你好,未经劳动者同意
公司
擅自将劳动者强制
调岗
的做法是违法的,劳动者可以以此为由解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。根据《劳动法》第16条:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。依据本法第17条 :订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...
公司
把员工
调岗
是否合法
答:
公司
把员工
调岗
变相的辞退员工的行为是违法的。调岗的要求,具体如下:1、调岗属于变更合同,如果合同发生变更,合同一方当事人应当和另一方当事人
协商
,协商一致才可以;2、如果单方面调岗,属于无效的行为,因此被辞退的,属于违法辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者...
公司
在没经过我同意的情况下进行
调岗
,这是正常的吗?
答:
综上所述,公司因为生产经营所需,会对一些员工进行岗位调整,这涉及到员工的个人利益,公司要征得对方意见,同意后才能办手续。如果
公司没有
法定情形擅自变动岗位,发生矛盾的,员工可以找仲裁委员会调解仲裁。
调动岗位
属于劳动合同内容变更,应该订立补充协议明确。
公司
未签合同随意
调岗
答:
二者缺一
不
可,用人单位若
没有
经过
协商
一致而单方
调岗
,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。 根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着,假...
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