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公司突然裁员
如果
突然
被
公司裁员
了怎么办
答:
用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的情形之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是...
公司
以调岗为由变相
裁员
怎么办
答:
无论是协议变更,还是法定变更,只限于对劳动合同的某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变更。所以,必须员工同意才可以调动岗位。否则就申请劳动仲裁。
公司
变相
裁员
或调岗的,劳动者可以要求公司给付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
莫名其妙就被
公司裁员
了,我应该如何维权?
答:
记住在没有和公司达成一致的时候,千万不要签署离职协议,不然很可能算你自离,是没有任何赔偿的。此处不留人,自有留人处,有能力者行走四海,无能力者寸步难行。对于
公司裁员
要摆正个人心态,每个公司裁员都是事出有因,一是人力资源过剩,二是降低人工成本,三是裁去不能给公司创造利益的人。针对这...
企业
裁员
意味着什么
答:
首先可能意味着
公司
效益差到了不得不裁人的地步,或者公司已经很多的人了那种只吃饭不干事的人也会被裁掉。
裁员
的动因一般可分为三种,即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。其中,经济性裁员是由于市场因素或者企业经营不善,导致经营状况出现严重困难,盈利能力下降,企业面临生存和发展的危机,为降低...
公司裁员
,被裁员的员工该得到哪些补偿
答:
裁员
分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
公司裁员
是怎么回事,是直接回家还是什么
答:
裁员
分为合法裁员和非法裁员,不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。1、合法裁员的要求:根据《劳动合同法》规定第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但...
关于
公司裁员
的规定
答:
如果符合《劳动合同法》第四十一条的规定,
公司
可以
裁员
,但是应按照劳动合同法第四十七条的规定给予劳动者经济补偿,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于要求更多的补偿...
公司
快
裁员
的时候有什么征兆?什么时候需要提前做准备了?
答:
公司裁员
大多时候都是有征兆的,只不过有的人能觉察,有的人浑然不知,能提前感知的话不至于太被动,找好下家可以提前走,当然能拿到赔偿再无缝衔接新东家的话那是最理想的。出现哪些现象是公司可能快裁员了呢?一、 开始压缩成本 比如打印机
突然
被设置成默认双面打印了;公司暂停业务的技术服务突然全部...
公司
将要
裁员
,而我在裁员范围之内,如何合理获得裁员补偿金?
答:
要根据个人工作情况及
公司裁员
具体情况,才能确定裁员补偿金的数额。身处于经济发展增速降低的时代当中,很多人都会面临被裁员的状况。对于劳动者而言,如果裁员真的已经不可避免,那获得合理的裁员补偿金就变得尤为重要。关于裁员补偿金的相关规定。第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位...
裁员
是什么意思?
答:
公司裁员
是什么意思 裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。 我国《劳动法》规定的裁员专指经济性裁员,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的...
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