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公司突然裁员
我在
公司
工作有一年半现在因为淡季要
裁员
工司该如何补偿我
答:
应当优先录用被裁人员。2。应当给予经济补偿。根据《劳动合同法》41条,家庭有需要扶养的老人和未成年的,
裁员
时
公司
应当优先留用。3。经济补偿:按照《劳动合同法》47条,你的情况,如果你在公司工作超过一年半,需要补偿你两个月的工资作为补偿标准。这里指的月工资,指前12个月的平均工资。
公司
变现降薪
裁员
员工有权立即解除劳动关系吗
答:
公司
变现降薪
裁员
员工有权立即解除劳动关系。劳动关系的解除条件如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的,录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准,如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准,或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位,用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的...
公司裁员
,我该不该走?
答:
总监对我不错,很肯定我的工作。去年
公司
业务受到疫情影响,下滑得很厉害,公司为了节省成本,不得已将一部分人
裁员
。但是在今年年初,总监还特意为我争取到了加薪的机会,这令我非常感动。我们部门内部是一团和气,同事之间没有什么勾心斗角、尔虞我诈。公司的办公环境和工作氛围都让我感觉非常舒服。...
我在
公司
做了十二年,现公司制度调整要
裁员
,如何申请补偿金?
答:
你在
公司
工作已满10年,因而你的合同应该是无固定期限合同而不是到2013年到期。所以,公司不能与你解除劳动关系。如非要解除不可,那么公司要支付你:1、如果公司未与你签订无固定期限合同,那么公司应当支付你2倍的工资,从应当签订此合同时起;2、公司要
裁员
,那么应当支付你平均工资的2倍;3、如未...
公司
变相
裁员
辞职,该怎么办
答:
单位变相辞退员工,那么员工是根据法律规定来维护本人的利益,在员工本人没有符合《劳动合同法》第三十九条的情况下,单位不得随意克扣拖欠员工工资,也不得随意更换工作。否则员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
你如何看待
公司
降薪(变相
裁员
)?
答:
朋友圈一直传段子,与君共赏:以后只要是我的朋友,谁没钱了,尽管和我说一声,只要我有 空,就可以给你讲讲 没钱的日子我是怎么度过的,尤其是今年我特别有心得。2016年,各大
公司
减薪
裁员
已经司空见惯,连我远在广州做微信运营的呆萌闺蜜都会跟我说经济寒冬了。可见经济形势是多么严峻。所以在...
求问
公司
因经营困难,想进行
裁员
,合法吗?
答:
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。可见,无论哪种情形下的
裁员
,
公司
应向被
裁员
工按照其在本公司的工作年限支付经济补偿金。不能...
公司
以经营困难为由
裁员
,停止我们工作,要我们自己申请离职,肯定不...
答:
公司
以经营困难为由
裁员
,停止当事人的工作,首先必须给基本工资,如果要当事人自己申请离职,可以拒绝,因为主动离职没有补偿,合同要不来,但是有银行工资证明,能申请劳动仲裁,而公司没给员工买五险一金,仲裁部门能支持补交。用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民...
公司裁员
为什么裁掉我?
答:
领导:小明啊,如今行业不景气啊,
公司
要求缩减部门编制,你可以开始找新工作了。小明:为什么啊领导?当下行业是不太景气,但是我们公司还算稳健啊,各项业务都在有序开展,而且咱么不是刚刚制定了战略发展规划,正是用人的时候啊。领导:我也没办法啊,前阵子老板出去吃饭,其他老板说他们公司都在
裁员
,...
为什么很多
公司裁员
,都是裁的非常勤劳的员工?
答:
你最好不要有这样的想法,因为
公司裁员
并不会主动裁勤劳的员工,反而会采取很多绩效考核不过关的员工。在多数情况下,如果一家企业本身的业务情况不好的话,企业会通过裁员的方式来降低运营成本,所以企业会进行各种裁员操作。与此同时,因为很多行业的发展情况已经进入到了下行周期,所以相关行业的各种公司...
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