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公司突然裁员
公司
变相
裁员
常见情况
答:
那么如何应对企业变相
裁员
呢?下面和我一起看看吧! 企业变相裁员怎么办 一、企业“软裁员“的背景 1、
公司
合法解除劳动合同需要给予劳动者经济补偿金:根据《劳动合同法》的有关规定,只要劳动者不存在法定的过错的情形下,用人单位进行裁员,应给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
公司
变相
裁员
如何应对?
答:
有一些
公司
,抓住绩效考核的理由,会安排很多不可能完成的KPI任务来给员工压力逼迫员工离职。一般情况下员工感觉自己压力太大,KPI完成不了会被扣绩效工资,忍受不了,所以很多会主动离职。4)孤立员工让员工没有安全感 网上有很多被
裁员
的小伙伴说自己被裁员之前,工作氛围
突然
很诡异,同事们都不和你说话...
四十多岁了,
公司突然
宣布
裁员
把我裁掉了,我可以去创业吗?
答:
要看个人能力,如果有人脉有门路可以创业,如果只是普通人就不适合去创业。对大多数人来说,40多岁已经错过了创业的黄金期,被
公司
裁掉后不适合再创业,但有一些特殊的人群,现在他们在公司里占据了重要地位,而且培养了自己的交际圈,有人脉,有能力,而且有门路,可以把自己在公司积累的资源利用起来用于...
整个部门被
公司裁员
,如何赔偿?
视频时间 01:31
公司
降职降薪如何处理
答:
公司
降职降薪
裁员
的赔偿是:属于合法裁员的,应当支付经济补偿;非法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、合同的约定也并不代表企业可随意进行...
公司
变相
裁员
合法吗, 怎么裁员
答:
公司裁员
时应该保证员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员...
工作多年的
公司突然
辞退我,我应该怎么索要赔偿?
答:
如果合同没有到期,用人单位就是想解除职工,必须要和职工协商一致,才可以解除。当然还有一些职工不能胜任此岗位,以及单位
裁员
的特殊情况。一般除非职工违反纪律,否则用人单位解除劳动合同,都需要支付经济补偿金。但是有一个特殊性就是合同不到期,用人单位想解除劳动合同怎么办?只能跟职工协商,如果用人...
为什么有的
公司
临近年底会
裁员
?
答:
企业自然也不能按部就班安于现状,企业需要改革,
裁员
只是其中一环,而有的
公司
的年底裁员行为,只是相较于平时的裁员概率大一些。一般企业到年底会统计企业各项数据,制定新的发展策略,也会对员工的过往表现做一个综合评定,有庞大的综合数据支持,所以一般会在年底进行裁员。
裁员
是职场不愿出现的,
公司
在什么情况下可以裁员?
答:
由于大经济环境的影响,很多公司会选择裁员,也就是和公司的部分员工解除劳动关系。什么情况下公司可以裁员?
公司裁员
如何赔偿?黑龙江迪达律师事务所季峻律师分析。企业有两种情况可以裁员:一是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期;另一种情况是生产经营存在严重困难,符合当地政府规定的严重困难企业标准。...
年末
公司裁员
是常态吗?你的公司有这种现象吗?
答:
我们也不愿意就这么自己主动走人,所以目前就是在这里耗着,看看到底自己和公司谁能耗得过谁。不过我估计我们也坚持不了太久,没了可以干的活,每个月的绩效工资就是零,照这样的情况下去,每个人只能挣个底薪根本连生活都困难,看来现在就只能骑驴找马了。说回年末
公司裁员
,起码我现在所知的我们公司...
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