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公司说转正工资看能力
面试时,只谈试用期
工资
,
转正看能力
,这个大家怎么看
答:
很正常的面试 现在的私人企业,
工资
很多都和
能力
,职位挂钩的 因为价值,你自身为企业创造价值的能力,才是企业给与工资高低的基础 私人企业,很难做亏损的生意 在免试后,确定了施用期,那么在工作努力表现自我的价值就很重要
转正
后,工资一旦觉得达不到你的要求,满足不了你,在要求无果的前提下,...
线上面试了一家
公司
,老板雷厉风行的感觉,
说工资
麽说根据
能力
来,给不了...
答:
线上面试了一家
公司
,
工资
要根据
能力
来,没有明确的答复,这样的公司不要去,除非你对自己的能力有足够的把握。正规的公司,肯定会有基本的薪酬制度,底薪加提成,所谓的工资按照能力来,这个太宽泛了,相当于没有标准,这样的公司不可信。
看能力
给
工资
一般是不是坑
答:
不是。根据员工的能力和表现来支付
工资
是现代薪酬管理的趋势,
公司
没有制定清晰的标准和流程来评估员工的能力和表现,或者没有公正地进行评估,那么也会出现不公平的情况,所以
看能力
给工资不是坑。
...实习工资2500,实习期间进行轮岗,
转正工资
要看考核成绩而定
答:
回答如下:1---但是我那时候还没有毕业证,
转正
啥手续好办吗?没有毕业证不能签劳动合同,只能签三方协议,所以到那时候实际上
公司
给你转不了正 2---另外我要去实习的话要不要签什么协议啥的 当然签了对你有好处,但是公司不签也不算违法,你就打个电话就好了 3---转正后
工资
应该能有多少 这...
找工作的时候没有告知薪资,只说“看你
能力
”,这种工作可以入职吗...
答:
比如你是被家人详细介绍动向某行业的师傅学习手艺技术性,逐渐这一老师傅或是老板可能看看自己合不合适是否有这些方面天资当然薪水不会给你开太高!甚至说没
工资
只有点儿零花钱,也是很正常的。也有去工厂纯粹打工记时记件工作,老板说得与招人时薪资待遇不一致!这类到点很常见。刚到某
公司
实习的毕业生...
老板说
看能力
涨
工资
,最后一般会涨工资吗
答:
老板说:“好好干,我们
公司
是
看能力
涨
工资
的,不会亏待你的”。这句话就跟两个不是很熟悉的朋友,在分开的时候,一个对另外一个说:“有空请你吃饭”一个意思。你说这个朋友是真的想请对方吃饭吗?要真想请,他早请了,吃个饭又不用浪费多少时间。所以,老板这么说,...
实习期没
工资
,也没有期限,
说看
个人
能力
,也不包吃住
答:
这个应该去上班之前应该都问清楚的,我们这一般都是一个月实习期,实习期是有
工资
的,只不过很少,过了实习期看个人
能力
拿工资,要是做的好的话,直接就过了,要是做的不好的话,根本就不用等一个月,老板给结工资直接走人。吃的话也就中午一顿,住是自己的。像你说的实习期没工资,也没说期限...
面试只说试用期
工资
试用期过后按
能力
加工资,问
公司
是否在给我下套...
答:
你这种情况要区别对待:1、按
能力
加
工资
,这没错。问题是对员工能力的评价,有非常正规、复杂和公平的考核系统来保证,这个完善的系统只会是大型或跨国企业才拥有,这种小
公司
实际上是直接主管说了算。2、有可以是试用期工资基础上,
转正
后再加上所谓有绩效工资部分。这也是很多小规模企业采用的土办法。
...主管时一旦谈到薪资就说要看你
能力
表现要
看公司
业绩,只给一个大概...
答:
一定要明确薪资。每个岗位都有固定薪酬制度,可以有试用期的薪资,
能力
表现和
公司
业绩核定的是绩效
工资
。为了双方的利益,也为了避免未知的不和谐,应聘时一定要明确薪酬待遇,这也是对双方的一个基本核定。
提加
工资
,如果领导说薪水是跟个人
能力
成正比,应该怎么办?
答:
那么你也应该去认可你领导的看法,毕竟你领导这么说也是可以理解的,而且你的
工资
肯定是要跟你的工作
能力
是有直接关系的。
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