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公司迟到扣全勤合法吗
上班
迟到扣全勤
奖吗
答:
法律分析:
迟到
一般是没有全勤奖的,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定
企业全勤
奖制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
上班
迟到扣全勤合法吗
答:
合法
。根据查询找法网显示,中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过《劳动合同法》第三十九条规定,
企业
规章制度允许,与员工达成一致。如果企业与员工就
迟到扣全勤
的问题进行了约定并达成了一致,那么这种做法也是合法的。
迟到
一分钟扣不
扣全勤
答:
法律分析:严格讲肯定扣,如果平时一贯表现不错,因为有事耽误还可保
全勤
奖;如果一贯
迟到
一分钟,这种人肯定应扣罚。法律依据:根据《劳动法》第三十三条规定:
企业
职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体...
迟到扣全勤
奖
合法吗
答:
其是否
合法
,需视具体情况而定。根据《
企业
职工奖惩条例》的规定,对于经常迟到、早退、旷工等的职工,单位可以给予行政处分或者经济处罚。因此,如果单位的规章制度规定了“
迟到扣全勤
奖”,那么该规定是合法的。但是,如果单位的规章制度没有规定“迟到扣全勤”,那么该规定就不合法。此外,如果单位制定的...
迟到
一次
扣全勤合理吗
视频时间 00:00
迟到
一次就取消
全勤
奖
合法吗
答:
劳动者
迟到
早退是违反劳动纪律的行为,
公司
有权通过制定规章制度对此类行为进行一定处分,以维护公司正常的工作秩序。但是,公司对于违纪行为的处罚(包括进行罚款)应当有相应的法律依据。法律依据:《
企业
职工奖惩条例》第十九条 对无故旷工的职工,批评教育不改的,连续旷工时间超过五天,给予警告处分;连续...
迟到扣全勤合法吗
答:
迟到
是否
扣除全勤
奖金或其他金额,需根据
公司
内部规章制度进行,并且该制度应该由员工确认过。根据相关规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的...
迟到扣全勤
奖吗
答:
二、全勤奖是每个
公司
自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是
合理
的,不违背【法律法规】就是可以的。
迟到扣
不
扣全勤
奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。迟到一般是没有全勤奖的,全勤奖的制度是
企业
自行规定的,这属于...
迟到
一次就取消
全勤
奖
合法吗
答:
一、
迟到
一次就取消全勤奖
合法吗
1、迟到一次没有全勤奖合理,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定
企业全勤
奖制度。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人...
迟到扣全勤吗
答:
全勤
奖不属于工资范畴。用人单位可以为员工设置绩效,完不成任务或者
迟到
早退,扣相应部分绩效
合法
。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或
企业
奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。全勤是激励员工按时出勤的一种方式,有的
公司
是两种情况同时进行的:一是按月...
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