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公司迟到扣全勤合法吗
上班
迟到扣
了
全勤
奖还应该扣工资吗
答:
按照规章制度扣钱
合理
。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时...
迟到扣全勤
奖吗
视频时间 00:37
在
公司
上班
迟到
0-30分钟被扣100元
合理吗
?为什么呢?
答:
我们也是不能够说什么的。每个
公司
对于全勤奖的扣除都是不太一样的,有一些公司可能会觉得每个员工都有自己的事情,所以说
迟到
了一些也无所谓。但有一些员工可能就会觉得员工迟到,就是不认真的表现,对于这这方面的管控也是比较严格的。二、什么样
扣全勤
是属于不
合理
的行为?如果说大家只是迟到了,没有...
迟到
30分钟扣当天工资还有
全勤合理吗
答:
劳动者
迟到
并不意味着劳动者未提供劳动,且劳动者迟到30分钟,也不一定能造成用人单位相当于一天的损失,因此用人单位因劳动者迟到30分钟就克扣全天工资还要扣三倍工资,显然是违法的。根据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
公司
规定扣三天工资...
您好,我十一加班
迟到
了。
公司扣
了我九百
全勤
和五十加班费
合法吗
?
答:
不
合法
:1、国庆节加班,本身就要支付你们3倍的加班费。2、但单位仅仅因为加班
迟到
,就扣九百
全勤
和五十加班费是不合法的,你可以向劳动局申请仲裁。
您好
迟到
一小时就算旷工一天
扣全勤合理吗
?
答:
这肯定是不
合理
的。所谓的旷工就是一天没有到
公司
上班,并且没有按照规定的程序向领导请假。如果对公司的处理有异议,可以先与公司领导协商,协商不了,可以向当地劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁。
员工
迟到
三次以上
公司
有权
扣除
员工的工资的一半吗,这样的做法是违法的...
答:
这肯定是克扣工资。月工资、日工资、小时工资、加班报酬的计算,均可以按以下规定执行:1、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》...
全勤
奖从工资里
扣合法吗
答:
2、当月
迟到
、早退一次即
扣除
100%
全勤
奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及
企业
规章制度规定的工资标准计算...
试用期
迟到扣
钱是
合法
的吗?
公司
规定迟到超过5分钟,一次扣30块钱。试 ...
答:
公司
是以营利为目的的经济组织,当然无权在规章制度中设定罚款条款。因此单位不能对员工处以罚款。由于法律对维护劳动者
合法
权益和提高公司管理效益二者都要兼顾,对于劳动者肆意
迟到
等违反劳动纪律的行为,用人单位虽然不能罚款但是有权在规章制度中制定相应的考勤制度
合理扣
发一定的
全勤
奖。《中华人民共和国...
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