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准备离职劳动合同还需要签吗
解决
用
工单位未与你
签订劳动合同
的问题
答:
任何
用
工单位如果长期未与你
签订劳动合同
,这本身就是违法的。你可以向当地人力资源部门咨询,了解相关法律法规,并要求用工单位签订劳动合同。
辞职
规定和工资支付为了确保公司的运营稳定,很多公司都有规定关于员工的辞职流程和工资支付方式。如果员工未按规定提前提出
离职
,公司是有理由拒绝支付所压的工资的。你可以向用...
签了
劳动合同
上了几天班不想去了,
还要
回公司
签离职
手续吗?
答:
一般
合同
分为两种,一种是试用期合同,这种合同期间,五险一金什么是没有的,所以不想去,直接可以不去,不耽误你下个工作。第二种是正式合同,过了试用期(三天也算),该有的,谈妥的都会有,工资待遇等等,这种
离职
,
需要
办手续,而且
必须
要求公司给你开具离职证明,有了这个你才能在第二个工作期间...
离职
的时候应注意什么
答:
离职
在当今在职场算是家常便饭,但是如何更好地离职,确实被很多人忽略了,根据我个人的经验,离职做好了以下几点,应该算是体面的离职。第一,按照
劳动合同
的规定提前三十天提出书面申请。虽然是提前三十天,但很多单位都是在劳动者提出
辞职后
,很快给予了答复。如果是单位
需要
的人才或是一时难以替代的人才,一般单位领导或...
没签
合同还需要
办
离职
手续吗
答:
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求承担。并且,未
签订劳动合同
,...
没有
签订劳动合同
,也没有买社保。请问
辞职还需要
提前一个月申请
辞职吗
...
答:
首先,入职一个月内,
需签订劳动合同
,否则用人单位
要
支付劳动者双倍工资。也就是说,此时你不能说走就走,要提前告知用人单位。第二,如果入职1个月后,还未签订劳动合同,可以直接走,同时索要双倍工资,这是《劳动法》规定的。第三,如果你想获得
离职
证明,也需要和用人单位进行沟通。希望有帮到你...
没
签订劳动合同
是否能随时
离职
?
答:
与公司
签订劳动合同
后可以
辞职
。一、由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;...
我试用期没过却
签订
了
劳动合同
,还没有上社保,
离职
是否
需要
解除合同
答:
离职需要
解除合同。试用期
辞职
是要解除
劳动合同
的,提前三天通知用人单位就可以了,和用人单位办理离职手续,交接好工作。如果用人单位没有花费资金对劳动者进行专项培训,并签约定服务期的补充合同,劳动者离职是不需要赔偿的。法律分析离职配合办理离职交接手续是劳动者的义务,去之前先给单位发通知,请公司...
劳动合同
到期了,可以直接走人吗?
答:
根据《北京市
劳动合同
规定》第四十条要求,劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
离职
后
还需要
把
签订
的
劳动合同
拿回来吗
答:
离职
后签的合同不用拿回。
劳动合同
一般是一式两份的,而劳动者离职后,不能拿公司持有的劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同由用人单位和劳动者协商一致,并经用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据:《...
离职
时候
需要
注意
答:
离职
时候
需要
注意离职这件事,看似有“挥一挥手,不带走一片云彩”的潇洒。但是,如果不长心,等你离职后可有苦头吃。离职的时候单位要给我们什么东西一、如果是主动离职,一定要拿好离职证明回执,确认信息准确,千万别忘了盖公章。二、如果是被公司劝退,千万要拿好解除
劳动合同
通知或劳动合同解除协议,并清算离职补偿金...
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