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准备离职劳动合同还需要签吗
入职几天员工提出
离职
,
劳动合同
是否可以不签?
答:
员工入职没几天即
离职
的,按法律规定也应当
签订劳动合同
。且对于解除劳动合同的文本,应当至少保存二年备查。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律分析只要双方建立劳动关系了,就应当订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动...
自动
离职要签
解除
劳动合同吗
答:
离职
不是必须要签订解除
劳动合同
协议。需要和公司单位解除劳动合同关系的,员工可以选择签订新的解除劳动合同协议,也可以选择不签订,但是与公司进行沟通。如果是劳动合同到期没有续签的话,员工可以自动离职,如果是在劳动合同有效期限内离职,员工不会有公司对离职的经济赔偿金。有的公司
需要签订
解除劳动合同...
离职
了
要签订劳动合同
解除书吗
答:
离职
时,解除
劳动合同
协议可以签也可以不签。具体看公司与劳动者的意愿,法律对此没有强制性规定。、单位不签劳动合同有哪些后果具体如下:1、未
签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)
需要
依法支付经济补偿金。3、单位终止或者解除事实劳动...
没
签合同离职还要签离职合同吗
答:
一、没
签合同离职还要签离职合同吗
1、没签合同,离职不
需要签离职合同
。公司和劳动者没有签订
劳动合同
,那么劳动者可以提出辞职报告随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保,还要补交从劳动者入职到
辞职的
社保。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同条例》第...
离职要签合同吗
答:
法律主观:用人单位与劳动者协商一致,
签合同
可以提前
离职
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除
劳动合同
。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《 劳动合同法 》 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
员工
辞职要签合同吗
答:
劳动者按照法律规定,办理完离职手续之后,不再需要保存劳动合同,需要保留自己的离职证明。入职之后,员工要和单位
签订劳动合同
,离职时,单位要给员工出具解除劳动合同证明书。一、员工
离职要劳动合同吗
? 离职后不
需要劳动合同
。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同,
必须
满足一定条件方可进行解除,比如...
员工入职一个月内
离职
,
劳动合同还要签吗
视频时间 00:57
离职
协议一定
要签吗
视频时间 01:32
员工
离职
,公司是不是都
要签署
解除
劳动合同
证明书?
答:
解除
劳动合同
协议书是公司与员工在劳动关系存续期间
签署
的,
用
以约定劳动关系解除时间,工资结算截止日期、奖金及补偿金等内容,原则上双方都应该对协议书的内容进行保密,是不能提供给第三方的。如果公司不给开
离职
证明,可以向劳动监察部门投诉,一般都能很快拿到的。如果还是拿不到,就申请劳动仲裁吧,...
离职时
必须签离职
协议书吗
答:
员工离职时并不一定
需要签订离职
协议书,但是单位需要给员工开具离职证明(解除劳动关系的证明)。依据《
劳动合同
法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本...
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