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劳动仲裁有没有执行力
现在事业单位员工劳动争议是不是也能申去请
劳动仲裁
了
答:
申请
劳动仲裁
是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,即如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的判决也具有强制
执行力
。...
无合同两年半的赔偿金怎么算
答:
3、仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动争议的主要途径。劳动者可在自己的法权益受到侵害之日起1年内向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议
仲裁劳动
争议仲裁委员会的裁决具有强制
执行力
,一方在15日内既不起诉也不执行的,另一方可直接向人民法院申请强制执行。 4、举报投诉。县级劳动部门都设有劳动监察部门,...
劳动
争议的形式表现为当事人双方
答:
一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力,又了解本单位具体情况,有利于解决纠纷。除因签订、履行集体
劳动
合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是,与协商程序一样,调解程序也由当事人自愿选择,且调解协议也不具有强制
执行力
,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。三、
仲裁仲裁
...
老板少发工资怎么办
答:
若双方达成一致意见,可由劳动争议调解委员会制作调解协议,但该协议也无强制
执行力
。3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时,劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内,向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。与上述方式不同,
劳动仲裁
是解决劳动争议的必经途径,即在依靠上述...
公司
没有
注册不能申请
劳动仲裁
吗
答:
申请
劳动仲裁
是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,即如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的判决也具有强制
执行力
。...
老板少发工资怎么办
答:
若双方达成一致意见,可由劳动争议调解委员会制作调解协议,但该协议也无强制
执行力
。3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时,劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内,向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。与上述方式不同,
劳动仲裁
是解决劳动争议的必经途径,即在依靠上述...
打工老板欠钱不给找哪里解决
视频时间 01:14
劳动仲裁
调解书的效力
答:
(2)本法第五十条规定,当事人对本法第四十七条规定以外的其他
劳动
争议案件的
仲裁
裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼; 期满不起诉的,裁决书发生法律效力。 3.发生法律效力的调解书、裁决书
具有执行力
,当事人应当依照规定的期限履行。 履行的基本原则是全面履行。 (二)向法院申请执行...
劳动
争议处理的程序有哪些
答:
一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力,又了解本单位具体情况,有利于解决纠纷。除因签订、履行集体
劳动
合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是,与协商程序一样,调解程序也由当事人自愿选择,且调解协议也不具有强制
执行力
,如果一方反悔,同样可以向
仲裁
机构申请仲裁。三、申请仲裁...
劳动仲裁
庭审程序过程
答:
8、在
仲裁
庭主持下,双方达成调解协议的,仲裁庭将当庭送达《仲裁调解书》,该调解书一经送达即发生法律效力具有强制
执行力
。如双方不能达成调解协议,仲裁庭将当庭裁决或择日裁决。 法律客观: 根据《企业
劳动
争议处理条例》的规定,劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度。仲裁庭审的主要程序如下:一、...
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