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劳动仲裁被公司开除有赔偿吗
受到行政处罚
被单位开除有赔偿吗
答:
5. 对社会福利的影响:在某些情况下,行政处罚可能会影响个人享受某些社会福利或公共服务的资格。综上所述,若
单位
规章制度明确并且员工已知晓受行政处罚将导致
被开除
的情况下,单位可以依规开除员工;反之,若无明确规定,则不得以此为由开除员工,员工有权申请
劳动仲裁
,且单位须按仲裁结果执行
补偿
或调整...
被裁员怎么要
赔偿
啊?
答:
接下来就是开口要
赔偿
了:了解知道的更多就会越有勇气去谈判,同时也会有自己的判断标准不会轻易被干扰 和HR谈判成功那恭喜你,你很顺利,省去了很多时间精力 和HR谈判失败那也不要气馁,先尝试威胁跟
公司
摆明立场不妥协,不赔偿就
仲裁
;然后开始行动,搜集证据的同时给
劳动
监察大队打电话举报,如果公司...
怎么让
公司开除
自己并且拿到两倍
赔偿
?有什么办法?
答:
根据
劳动
法规定,员工过了试用期转为正式员工后,在员工无过错、身份信息真实无欺瞒的情况下,
公司
认为员工无法胜任原岗位工作而没有进行调岗(调岗了而员工不同意的除外)或公司在不可抗拒因素需要裁员而辞退员工的,须向
被辞退
员工支付两个月工资(即双倍
赔偿
)。另外,因公司过错,员工利益受到损害且...
申请了
劳动仲裁
后
公司
突然发工资了还可以要经济
补偿吗
?
答:
申请了
劳动仲裁
后
公司
突然发工资了还可以要经济补偿。根据法律规定,如果
用人单位
依法及时足额支付劳动者工资,并依法缴纳社会保险费,则用人单位无须支付经济
补偿金
。但如果用人单位没有及时足额支付劳动者工资,或者未依法缴纳社会保险费,那么用人单位就需要向劳动者支付经济补偿金。劳动仲裁的条件包括:1、...
被
辞退
没
有补偿
打
劳动
局电话投诉有用吗
答:
劳动者
被用人单位
无故
辞退
,用人单位不支付任何
补偿
的,劳动者是可以打劳动部门的电话进行投诉举报,一般如果投诉没有多大效果的,建议劳动者申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的...
被
开除
拖欠工资怎么办
答:
在特殊情况下,劳动合同客观上已经不能继续履行了,如原
用人单位
已经搬迁外地、原工作部门已经被撤销等,此时即使劳动者想继续劳动合同也无法继续,因此,在用人单位支付经济
赔偿
金后,劳动合同解除或者终止。同时劳动者可以申请
劳动仲裁
要求用人单位支付违法
辞退
的赔偿金以及被拖欠的工资。三、如何申请劳动仲裁...
申请
劳动仲裁
对
公司有
没有影响
答:
在
企业
综合查询网站上,他看到近一年来
公司
发生了两起员工
劳动仲裁
,他感到担心,放弃了这次机会。 这两起劳资纠纷都是我处理的,真正的原因是员工过度维权。因为该员工不称职,公司本着诚信与他协商并
辞退了
他,并根据劳动法向他支付了N1
赔偿
金。但对方坚持认为企业违法解除劳动合同,坚持“2N”经济
补偿
,不答应条件就投诉...
公司
强行降薪可以
劳动仲裁
双倍工资
赔偿吗
答:
一、调岗降薪
仲裁
两倍经济
补偿可以要求吗
? 当然是可以要求的;双方的
劳动
合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果
用人单位
要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。
公司
能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人...
公司
侵害
劳动
者权益,被员工告到劳动局,公司会承担什么后果?
答:
一、
单位
侵害员工的权益有哪些?侵害要侵害
劳动
者的权益,涉及到的无外乎就是降薪、克扣工资、调岗、未依法缴纳社保、
辞退
这些事项。除了辞退外,工资、岗位、社保,本来就属于法律规定的属于劳动者的劳动权益。而对于辞退,如果
公司
是合法辞退那没什么好说的,如果是违法辞退,就存在
赔偿
金,这也是法律...
被公司辞退
后老板不承认,还不给我工资
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资(劳动合同法第82条),补交社保,支付经济
补偿
(劳动合同法第46条)。关键一点就是证据,需要你和
用人单位有劳动
关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在
仲裁
或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写...
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