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劳动合同和劳动法冲突
公司协议(签了字的)
与劳动法
内容
冲突
时是以劳动法为准还是公司协议?如...
答:
发生
劳动纠纷
时,当然以
劳动法和劳动合同
为准!但具体执行来说,劳动部门在中间只有协调作用!想要维护自己的权益,最好请律师来处理!
劳动法与劳动合同法
有优先解释顺序吗
答:
国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会,保障劳动者实现劳动权。如果二者
冲突劳动合同法
压工资可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等...
劳动合同
中有不平等条款,员工签字了怎么办?
答:
劳动合同
中的条款不能
和劳动法
相
冲突
,否则就是无效的条款,签了也不具备法律效力。
劳动法和劳动合同法
哪个法律效力更大?比如劳动法规定不能辞退工伤的人...
答:
2、劳动法和劳动合同法不存在法律效力大小的问题,只要当两步法律对涉及到相关解释或运用发生
冲突
时:上位法大于下位法、“特别法大于一般法”、最新法规大于旧有法规(当旧法未失效或者为废除时)原则。3、劳动合同法
和劳动法
从来没有规定什么是辞退,只是界定了解除合同或者终止
劳动合同
的情形。辞退只是...
与公司签订的
劳动合同
中约定的条款
与劳动法
有差别的时候以哪个为主...
答:
当然以
劳动法
、
劳动合同法
为主,公司可以自己制定劳动合同,但是合同中的条款以及公司的规章制度不能大于以上两法的相关规定。否则,大于两法规定的合同条款为无效条款。第一个问题你可以以公司未为你办理社保为由申请劳动仲裁要求违法解除劳动关系的赔偿金。第二个问题,社保应该是用人单位为符合条件的劳动...
《
劳动法
》、《
劳动合同法
》和《合同法》三者是什么关系?
答:
尽管如此,《
劳动法
》作为基础法律并未被废止,其核心条款,如加班工资制度,依然有效。关于其适用时间的问题,准确的说法是,在2008年1月1日之前,如果法律条款在两部法中存在
冲突
,通常会遵循《劳动法》的规定。然而,从那以后,
劳动合同法
的适用成为主导,如工作年限跨越2008年1月1日的经济补偿金计算...
95年的
劳动法与
08年
劳动合同法
的关系?
答:
劳动合同法
生效后,
劳动法
继续有效,但有
冲突
的地方以劳动合同法为准。 劳动合同法主要是替代了劳动法的第三章部分。 劳动法》由八届全国人大常委会通过,《劳动合同法》由十届全国人大常委会通过,在法阶上是相同的。 4、它们的区别在于《劳动法》是一般法,《劳动合同法》是特殊法,在法理上说,特殊法优于一般法,...
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《
劳动合同法
》
冲突
吗?
答:
部分条文有
冲突
,以《
劳动合同法
》为准。1994年12月3日劳动部发布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是劳动部为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定制定的。 该办法自1995年1月1...
劳动法
和公司规定
冲突
答:
法律分析:如果公司的规章制度不是依法建立,其内容与国家的法律法规相
冲突
的,本身就是违法的,当然以《
劳动法
》为准。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)...
劳动法和劳动合同法
谁优先
答:
法律分析:相对于《中华人民共和国
劳动法
》,《中华人民共和国
劳动合同法
》属于特别法。如果有
冲突
的地方,《中华人民共和国劳动合同法》优先。法律依据:《中华人民共和国立法法》第九十二条 同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章,特别规定与一般规定不一致的,适用特别规定...
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