00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法双倍工资如何计算
劳动合同法双倍工资怎么计算
答:
实际上
双倍工资
的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说再要求另一倍,具体按照实际发放的工资来
计算
。【法律依据】《
劳动合同法
》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
劳动合同法双倍工资怎么计算
视频时间 00:57
双倍工资是怎么计算
的
答:
双倍工资
的
计算
基数是劳动者的月工资,月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未签订
劳动合同双倍工资怎么计算
及规定
答:
在解答关于未签订
劳动合同双倍工资
的
计算
及规定这一问题时,我们需要注意以下几个要点:1. 用人单位应当在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。2. 若未签订劳动合同,用人单位应在用工满1个月的次日至满1年期间,按月支付劳动者二倍工资。3. 二倍工资的计算应基于用人单位应发工资,包括实...
双倍工资
和三
倍工资如何计算
答:
法律客观:中华人民共和国
劳动合同法
第四十七条 ?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
赔偿
双倍工资是怎么算
的
答:
双倍工资赔偿中,一倍的工资是劳动者正常劳动所得,另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金。主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签
劳动合同双倍工资
,从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点,时效为一年。可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内):1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
未签
劳动合同双倍工资
要
如何计算
答:
4. 如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面
劳动合同
,
计算
二
倍工资
的截至时间至满一年的前一日。5. 二倍工资的计算标准为劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资。6. 如果月工资的各构成项目未明确,由用人单位对工资构成项目...
劳动法
82条
双倍工资怎样计算
答:
《中华人民共和国
劳动法
》中提到的
双倍工资
,
计算
方法为劳动者每月的工资的双倍。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成...
应
如何计算双倍工资
的起算时间
答:
3.应签订 无固定期限劳动合同 ,但用人单位拒绝签订的
双倍工资
自应订立无固定期限劳动合同之日起算,截止点为双方实际订立无固定期限劳动合同的前一日。 《
劳动合同法
》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
劳动法双倍工资
不够一个月的
怎样计算
答:
”赔偿说认为,就未签订
劳动合同双倍工资
性质而言,因为用人单位支付劳动者未订立书面劳动合同双倍工资中的一倍不是基于劳动者提供的劳动,而是基于用人单位的违法行为,故未签订劳动合同双倍工资中的一倍在法律性质上属于惩罚性赔偿金,仅是惩罚性赔偿金的
计算
基数是工资标准。法律依据《中华人民共和国劳动合同...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
五一的双倍工资是怎么算的
二倍工资差额的法律依据
两天双倍工资怎么算
200元一天双倍工资是多少
广东省的双倍工资计算方法是
赔偿2倍工资是怎么算的
双倍工资怎么计算
双倍工资不足月时怎么计算
双倍价钱多少