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劳动法48条赔偿内容细则劳动
劳动合同法赔偿细则
是怎样规定的
答:
3、如果有关
赔偿
事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;4、应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金
补偿
金;5、法律依据:《
劳动合同法
》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
劳动法
第46、47、
48
、50、24、27、39、89条的
内容
有吗
答:
不得克扣或者无故拖欠
劳动
者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。
劳动法
实施
细则
答:
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立
劳动
关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动...
公司辞退员工
补偿
标准
答:
3.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付 4.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。《
劳动合同法
》第36条规定...
劳动法
未签订合同
赔偿
条例
答:
应当依照
劳动合同法
第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第47条的规定支付经济
补偿
。
劳动法
(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。...
劳动法
规定开除员工的
赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济
补偿
金的两倍来进行
赔偿
,但是前提必须是属于非法的辞退劳动者。而经济补偿金的计算根据我们国家《
劳动法
》第47条当中的规定,劳动者每工作满一年的时间就需要支付一个月的工资。一、辞退开除员工怎么赔偿?辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《劳动法》第四十七条...
江苏
劳动法
辞退员工的
补偿
标准2024年是多少
答:
(二)
劳动
者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同
内容
达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八...
甘肃
劳动法
辞退员工的
补偿
标准2024年是多少
答:
(二)
劳动
者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同
内容
达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八...
新
劳动法
辞退员工有何规定如何
赔偿
答:
(二)
劳动
者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同
内容
达成协议的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第...
劳动法
47
条赔偿内容细则
答:
应支付经济
补偿
的情形包括:单位因裁员而解除劳动合同;劳动者依法行使单方面合同解除权等。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条列举了用人单位应向劳动者支付经济补偿的七种情形,包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...
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