00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法上夜班是怎样规定的
上夜班
不能超过多少天
答:
法律分析:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不...
《
劳动法
》对
上夜班是怎样规定的
?
答:
《
劳动法
》只对工作时间进行了明确规定,至于上白班还是上夜班,
怎么上夜班
,并没有明确规定实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制),由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律
规定的
8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于...
劳动法上夜班怎么
算工资
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向劳动者支付加班费。《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
劳动法是如何规定夜班
津贴和劳动时间的.
答:
劳动法是如何规定夜班
津贴:一般夜班津贴,法律没有明文的规定,夜班津贴是属于公司的一种福利,一种津贴,并不属于真正意义
上的
工资,用人单位可以给予劳动者一定的补贴,也可以不补贴;劳动法是如何规定劳动时间:一般是每月工作22天,每天工作88个小时,超过的算加班,劳动者加班,用人单位应当按
劳动法
...
公司长期安排工人
上夜班
违反
劳动法
吗
答:
用人单位安排
劳动
者上夜班不违法,劳动者有服从安排的义务,劳动合同约定了不
上夜班的
除外。另外,单位需要支付夜班津贴,如存在加班情况,还需支付加班费。
妇女
劳动法
对
上夜班
有
规定
年龄吗
答:
劳动法
没有规定
上夜班
的年龄规定。用人单位可以安排任何劳动年龄的劳动者参加
夜班劳动
。但怀孕七个月以上,哺乳不满1周岁婴儿的女职工,不得安排夜班劳动。另外,如身体条件不允许,可以凭相关医疗证明,向单位提出申请,单位应当予以照顾。无论实行哪种工作制,都不能背离法律
规定的
8小时/日,40小时/周,...
劳动法规定
45岁不
上夜班
答:
劳动法
对45岁
上夜班
没有明确
规定
。劳动法并未对用人单位安排女职工值通宵夜班年龄作出规定,属于用人单位用工自主权。一般而言,值班并非是女职工禁忌的劳动,凡是没有达到法定退休年龄的劳动者,均可以安排值班。因此,用人单位安排年满45岁的女职工值通宵夜班,不违反法律规定。但对于值班中不能睡眠和休息...
劳动法
有没有对
夜班的
加班费计算
规定
?
视频时间 02:08
新
劳动法
对
夜班的规定
是什么
视频时间 00:44
劳动法
中对
上夜班是怎么样规定的
?
视频时间 01:09
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜