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劳动法上夜班是怎样规定的
值
夜班
休息的法律
规定
答:
新
劳动法
对
夜班的规定
有:《中华人民共和国劳动法》中对于职工
上夜班
没有给出具体的规定,但对于劳动者的工作时间和休息休假作出了明确的规定:《中华人民共和国劳动法》第四章的工作时间和休息休假相关规定,第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
新
劳动法
对
夜班的规定
答:
新
劳动法
对
夜班的规定
对于职工
上夜班
没有给出具体的规定,但对于劳动者的工作时间和休息休假作出了明确的规定。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
公司突然要求
上夜班
合法吗
答:
关于公司突然要求员工
上夜班
的合法性问题,需要考虑以下因素:1. 劳动法规。《中华人民共和国
劳动法
》规定,用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同,并在合同中约定工作内容、工作时间、工作地点和劳动报酬等事项。如果公司要求员工上夜班超出原工作合同
规定的
工作时间范围,需要合法合理的缘由,并经过员工...
劳动法
关于
夜班的规定
?
答:
夜班工作:《
劳动法
》的特别考量与保护在日常工作中,我们不难发现许多行业都存在夜班制度,特别是那些22点至次日6点的漫长轮班。然而,关于
夜班的
法律
规定
,《劳动法》并非直接涉及,但它对工作时间的管理和员工权益有着明确的规定。根据《中华人民共和国劳动法》(2018年修正版),核心的第36条规定,每日...
上夜班劳动法怎么规定的
答:
但无论实行哪种工作制,都不能背离法律
规定的
8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班,应按照《
劳动法
》第四十四条的规定,支付相应加班费。从这个意义上讲,长白班、早班、中班及
夜班
的工作时间同为8小时,工作时间是等同的,但由于班次不同给劳动者带来的不便,通常...
劳动法规定夜班
最多连续几天
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时,在
劳动法
当中并未
规定夜班的上班
连续时长,但是每月的工作时长不能多超过36小时。
长期
夜班是
哪个
劳动法规定的
答:
长期
夜班劳动法的规定
每日工作时间不得超过8小时,延长夜班时间的应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,平均每周至少休息1日,总体工作时间不得超过44小时。【法律依据】《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当...
劳动法规定上夜班
有夜班费吗
答:
没有
规定上夜班
一定有补助。1、7天之内,至少要安排
劳动
者有一个连续24小时的休息。2、如果仅仅是上夜班,需要支付夜班津贴,没有说上夜班后休息几天。但是如果夜班涉及到延长工作时间的话,那么就需要有补助。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。夜班津贴是不同于夜里...
劳动法夜班
津贴标准
规定
答:
企业应根据本企业的经济效益、劳动生产条件等情况,在本
规定
确定的
夜班
津贴标准区间内,选择本企业的具体执行标准。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
劳动法规定
45岁不
上夜班
答:
1.
劳动法
并未明确
规定
45岁以上的员工不能
上夜班
。2. 用人单位有权决定是否安排女职工值夜班,没有年龄限制。3. 通常,只要劳动者未达到法定退休年龄,都可以被安排值班。4. 对于年满45岁的女职工,用人单位安排其值夜班并不违反法律规定。5. 法律仅规定怀孕7个月以上和哺乳期内的女职工不得上夜班...
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