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劳动法产假多少天
产假
一般
多少天
答:
根据我国法律,应该享受98天以上的产假。我国《
劳动法
》规定,第51条劳动者在法定假日和婚礼假期和依法参加社会活动期间,使用者应依法支付工资。第62条女职工生育享受90天以上的产假。我国《女职工劳动保护规定》进一步规定,第七条女职工生育享受98
天产假
,其中产前可休15天产假困难的,增加产假15天的多...
2022最新
劳动法产假
180天
答:
一、2022国家法定产假是
多少天
1、国家法定产假是98天。2、法律依据:《女职工
劳动
保护特别规定》第七条 (1) 女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;(2)难产的,增加产假15天;(3)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。3、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕...
国家
产假
规定是
多少天
答:
女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险...
国家规定女职工的
产假
有
多少天
答:
这是怀孕女职工的权益,任何企业、单位都是不能侵犯的。然而,你是否知道国家规定女职工的
产假
有
多少天
呢?请阅读下文了解。国家规定女职工的产假有多少天 产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。 《
劳动法
》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。一、...
产假
共
多少天
答:
法律分析:根据我国法律应享受不少于98天的产假。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》 第七条 女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假...
劳动法
2023年
产假
规定
答:
劳动法
2023年
产假
规定如下:1、保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资;2、产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八...
公司
产假
国家规定是
多少天
答:
现在我国正式实施的
产假
标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。法律依据:根据《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位...
国家规定
产假多少天
答:
《女职工
劳动
保护规定》第七条女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天。难产的增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工...
产假
哺乳假一共
多少天
答:
多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。每天合共1小时,两次可一起用,也可以分开用。每天1个小时的哺乳假视为工作时间,工资正常发放不应减少,而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。所以说,
产假
和哺乳假一起98+天,具体因人而异。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第六十二条 ...
劳动法产假多少天
答:
我国《
劳动法
》规定:第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:第七条女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,...
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