00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法产假多少天
我国
劳动
法律规定女职工的
产假
为
多少天
答:
检查时间计入劳动时间,检查费用由用人单位承担。法律客观:根据《
劳动法
》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有
产假
,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予...
国家规定
产假
休息
多少天
?从什么时间开始休?
答:
《女职工
劳动
保护特别规定》第七条:女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,...
女职工
产假
为
多少天
?
答:
法律分析:1、基本
产假
,女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国
劳动法
第六十二条)(1)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天(2)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天(3)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假...
我国女职工生育享受
多少天产假
答:
女职工
产假
为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。 我国《
劳动法
》规定: 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 在...
劳动法
规定
产假多少天
?
答:
法律主观:一、
劳动法
规定
产假多少天
产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。二、休产假期间工资怎么算(一)如果公司的工资管理规定中,有明确产假的工资发放办法的,可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本...
法定
产假多少天
视频时间 00:41
现在女职工
产假
是
多少天
答:
产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。 产假的一般规定: 1、女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。 《
劳动法
》第五十一条 劳动...
产假多少天
?
答:
1、婚假,《
劳动法
》规定了劳动者有按国家规定享受婚假的权利。符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的,可享受3天婚假。晚婚的公民,可以在国家规定的婚假基础上增加晚婚假。男年满25周岁初次结婚,女年满23周岁初次结婚为晚婚。至于晚婚假的天数,在各地的人口与计划生育条例中有具体规定,但是各地的...
女职工
产假
不低于
多少天
答:
”第30条规定:“男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假14日。女方晚育的,除国家规定的
产假
外,增加产假60日,并给予男方护理假7日。” 我国
劳动法
明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。休...
国家规定
产假
是
多少天
答:
法律依据《女职工
劳动
保护特别规定》第七条 1、女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜