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劳动法产假多少天
产假多少天
2022规定最新?
答:
如果是孕妇难产的,那么可以增加产假15天。此外,如果是生育多胞胎的,那么每多生育1个婴儿,会增加15
天产假
。如果女职工怀孕未满4个月流产的,那么可以享受15天产假。怀孕满4个月流产的,享受42天产假。相关法规:《中华人民共和国
劳动法
》第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假。
国家规定事业单位女职工
产假多少天
答:
我国规定剖腹产产假155天。我国
劳动法
明确规定:女职工生育享受少于90
天产假
。90天又分:产前假15天和产假75天两部分 。所谓产前假15天系指预产期前15天休假,难产增加产假15天;多胞胎生育每多生育婴儿增加产假15天。_实行晚育者(24周岁生育第胎)增加产假15天;领取《独生子女优待证》者(生育胎生多胞胎...
劳动法
规定流
产假
是
多少天
答:
劳动法
规定流
产假
是15天或者42天。女职工怀孕未满4个月流产的,可享受15天的
产假
,怀孕满4个月流产的,享受42天的产假。产假是指女职工产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月。女职工生育享受不少于九十八天的产假。职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度...
女职工的
产假
是
多少天
?
答:
女职工享受98
天产假
。根据《女职工
劳动
保护特别规定》:第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育...
按照《中华人民共和国
劳动法
》的规定,女职工生育享受不少于
多少天
的
产假
...
答:
女职工生育享受不少于90
天产假
。《中华人民共和国
劳动法
》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假”。当下,我国女职工生育应当享受的产假,按国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个...
职工生育享受不少于
多少天
的
产假
答:
我国《
劳动法
》规定:第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:第七条 女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多...
劳动法
规定陪
产假
休
多少天
答:
劳动法
62条规定关于劳动法规定陪
产假多少天
的问题:女职工生育享受不少于九十天的产假。1.《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况...
劳动法
规定小产假期
多少天
答:
2、法律依据:《女职工
劳动
保护特别规定》第七条,女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、女职工产假待遇有哪些1、保胎假,工资按照病假...
劳动法
第62条规定女职工生育享受不少于
多少天
的
产假
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15
天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 《女职工
劳动
保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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