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劳动法产假多少天
北京
产假
2024年可以休
多少天
答:
”这意味着,女职工除了基本的98
天产假
外,还可以享受额外的生育奖励假和配偶的陪产假。综上所述,北京2024年的产假天数将根据《中华人民共和国
劳动法
》和《北京市人口与计划生育条例》来确定。女职工在生育期间享有不少于98天的产假,同时还可以享受生育奖励假和配偶的陪产假。具体天数需要参考相关规定和...
企业员工
产假多少天
?
答:
法律分析:根据《
劳动法
》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有
产假
,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产...
产假
是休
多少天
,是带薪休假的吗?
答:
产假
是带薪休假的。带薪休假包括有年假、产假、丧假、婚假、工伤假、病假、护理假、产检假、哺乳假等。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
国家规定小产假期
多少天
答:
由职工个人负担。女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。【法律依据】《女职工
劳动
保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98
天产假
,...
单位女职工
产假多少天
答:
单位女职工
产假多少天
单位女职工产假多少天,相信有不少人都会有疑问女职工的产假是多少啊,如果你也不太清楚,下面就跟着我一起来看看单位女职工产假多少天,希望我能够帮助到你们。单位女职工产假多少天1 1、基本产假 女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国
劳动法
第六十二条)(1)单...
女职工
产假多少天
2021新规定
视频时间 01:02
国家规定
产假多少天
答:
其中产前可以休假15天;难产的,增加
产假
15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除
劳动
合同。
企业员工
产假多少天
?
答:
法律分析:根据《
劳动法
》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有
产假
,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产...
劳动法
规定小产假期
多少天
答:
劳动法
规定小产假期为十五天至42天。具体如下:1、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15
天产假
;2、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假期间员工可以享受的福利:1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;2、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位...
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