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劳动法八十二
劳动法
第
八十二
条第二款的双倍工资期限应该如何理解?
答:
对于第二款的理解:虽然法条规定中没有象第一款规定,明确为11个月的支付上限,但从法律理解上,第二款规定的情形对劳动者的权利损害,明显较第一款轻得多,因此还应适格于第一款规定的处罚上限(也就是最长时限不能超过一年)。附:《
劳动合同法
》第
八十二
条 用人单位自用工之日起超过一个月不满...
劳动法82
条双倍工资怎样计算
答:
劳动法82
条双倍工资计算方法如下:1、是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的,那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日;2、是计算二倍工资的工资标准...
《中华人民共和国
劳动法
》第
八十二
条【仲裁期日】提出仲裁要求的一方...
答:
问:《中华人民共和国
劳动法
》第
八十二
条【仲裁期日】提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。答:君同法律在线咨询为您解答 劳动纠纷仲裁是前置程序,即劳动纠纷必须先由有管辖权的劳动争议调解仲裁委员会仲裁,仲裁后,当事人不服的,可以向有管辖权的人民...
劳动合同法
第
八十二
条解读一览
答:
关于违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同法
第
八十二
条条例 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...
劳动合同法
第
八十二
条,“双倍工资”包括哪些具体内容?
答:
劳动合同法
第
八十二
条,很多人将"双倍工资"简单理解成了"工资的双倍",实际上双倍工资"的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。双倍工资的赔偿时按照实发工资,实发工资包括提成奖金等等,不能拿最低工资来参考。...
劳动法82
条双倍工资怎样计算
答:
《中华人民共和国
劳动法
》中提到的双倍工资,计算方法为劳动者每月的工资的双倍。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成...
关于
劳动法
第
八十二
条所谓的双倍工资能否拿得到?
答:
【3】必须具备上述条件,劳动者才会在工作第二月开始起,获得单位给的2倍工资。最多为11个月的2倍工资。还有第二种情况:应该订立无固定期限劳动合同,不定立的,也要支付2倍工资。【4】根据《
劳动合同法
》第
82
条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
劳动合同法
第
82
条的司法解释
答:
劳动合同法八十二
条的理解 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 一、用人单位自...
劳动法82
条怎么理解
答:
一、
劳动法
第
82
条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为六十日,仲裁裁决机构在收到仲裁申请的六十日内作出。但根据2007年12月29日公布的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间已延长为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。依据《立法法》第92条...
《
劳动法
》第
82
条和《劳动争议调解仲裁法》27条里,关于仲裁时效的问题...
答:
60天!《中华人民共和国
劳动法
》第
八十二
条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过的《全国人民代表...
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