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劳动法八十二
劳动法82
条规定
答:
一、
劳动合同法
第
82
条很内容是什么在劳动合同法第82条当中就是关于签订劳动合同的规定。只要是正规的用人单位,建立劳动关系以后都是要和员工签订劳动合同的。甚至有些用人单位,即使在员工试用期内,也会签订专门的试用期劳动合同。等到员工经历过试用期的考验以后,还会签订具体的劳动合同。用人单位违反本...
劳动部如何理解
劳动合同法
第
82
条
答:
A 解读
劳动合同法
第
八十二
条:未订立书面劳动合同的法律责任 【劳动合同法第82条】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同法
解释二的规定是什么?
答:
一、
劳动合同法
解释二的规定是什么?第一条人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为
劳动法
第
八十二
条规定的“劳动争议发生之日”:(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之...
《
劳动法
》第
八十二
条是什么内容?
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《
劳动合同法
》第
82
、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
劳动法
第
82
条规定是什么,适用范围
答:
《
劳动法
》第
八十二
条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。注:上述条款因《劳动争议调解仲裁法》的施行而失效 ...
《
劳动合同法
》第
八十二
条
答:
;2,缴纳各项社会保险费的纪录;3,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;4,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;5,考勤记录;6,其他劳动者的证言等。7,其它视听资源及能够证明劳动关系的一切证据材料。叶赫那拉:
劳动法
专业法学学者。
劳动法
第
82
条被废止了吗
答:
没有废止啊,
劳动法
第
八十二
条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
劳动合同法
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
关于
劳动法
第
八十二
条
答:
能
劳动合同法
实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第
八十二
条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第...
《
劳动合同法
》第
八十二
条规定
答:
当然可以要求支付未签订
劳动
合同的双倍工资!前提是你有证据证明你的入职时间!
劳动法
第
82
条规定经济补偿细则
答:
一、
劳动合同法82
条规定是什么? 《劳动合同法》第八十二条:不订立书面劳动合同的法律责任,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...
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