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劳动法关于培训费用的规定
...用人单位可以按照国家
规定
提取和使用职业
培训经费
。这个经费收取标准...
答:
你可以要求单位给你补交,并支付你双倍工资,返还你的2万元押金(这个钱可以视为押金),单位收押金是违法的。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
关于劳动法
中岗前
培训费
和试用期的问题
答:
1.用人单位招聘劳动者收取
培训费
违反
劳动合同法
,已经收取的应当退还。2.培训期也是用工期,不能作为独立的非用工期,否则违法。试用期也是用工期。如果约定的试用期不低于两个月,那么试用期应当包含培训期,否则违法。包含培训期在内的试用期不得超过六个月,否则违法。3.用人单位必须在用工后(包括...
试用期内辞职,需要赔
培训费
吗?
答:
1、需要支付培训费。2、合法。《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的...
劳动法
中 什么叫做专业技术
培训
答:
比如从国外引进一条生产线、一个项目,必须有能够操作的人,为此,把劳动者送到国外去培训,回来以后干这个活,这个培训就是本条所指的培训。用人单位
对
劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期,也就是说不包括职业培训。
劳动法规定
,用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业
培训经费
,...
试用期内辞职,需要赔
培训费
吗?
答:
原劳动部在《违反
有关劳动
合同
规定
的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的
培训费用
,双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作...
劳动关系与
劳动法
案例分析题
答:
2、劳动部
关于
发布《违反〈
劳动法
〉
有关劳动
合同
规定
的赔偿办法》的通知 第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的
培训费用
,双方另有约定的按约定办理; (三)对...
离职了,公司要扣
培训费
,连差旅费都要扣,这样合法吗?
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行...
企业员工
培训
补贴发给个人吗
答:
法律分析:不会, 劳动局补贴给企业的
培训费用
主要用于企业进行培训工作,是不能单独发给员工的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度,按照国家
规定
提取和使用职业
培训经费
,根据本单位实际,有计划地
对
劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训...
劳动合同法
22条
规定
答:
试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 法律依据:《
劳动法
》第二十二条是用单位如果
对于劳动
者提供了一些
培训
方面的服务的话,那么是可以和劳动者约定一些具体的情况的,比如说约定服务期限等,如果没有遵守合同当中的约定,那么是需要承担我的责任的。
劳动法
---辞职要交
培训费
怎么办?
答:
3、依据《中华人民共和国
劳动合同法
》
规定
如下:第二十二条用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过...
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