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劳动法关于培训费用的规定
培训
期辞职公司该不该收军训费,招聘接
收费
,服装费
答:
新
劳动法对培训费的规定
:依据《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反...
员工
培训
期间工资怎么
规定
的?
答:
《生产经营单位安全
培训规定
》第二十三条 生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间,应当支付工资和必要的
费用
。《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
新的
劳动法
有没有
关于
单位派人进修后违约赔偿
的规定
答:
有,《劳动合同法》规定了它的赔偿问题。法律分析根据
劳动合同法规定
,违约金的数额不得超过用人单位提供的
培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果是公司出钱支持劳动者进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的...
辞职需要交招聘及
培训
等相关
费用
3000元,是否违反
劳动合同法
?
答:
劳动者正常离职,用人单位无权要求劳动者支付招聘费用。《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
国家
劳动法规定
,工厂用人
培训
不得超过几天?
答:
法律分析
劳动合同法
当中
对培训
期并没有任何
的规定
,培训期限的时间长短都是由公司根据工作岗位的需要确定。但是,在相关法律规定有提到专项培训费,用人单位为劳动者提供专项
培训费的
,可以和劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用...
涉及公司
培训
工作的法律法规都有那些
答:
4、职工单方解约时
培训费的
承担问题 按照《违反“
劳动法
”
有关劳动
合同规定的赔偿办法》第4条
的规定
,“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位的损失范围包括:用人单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费用;对生产、经营和工作造成的直接...
关于
试用期辞职被要求缴纳
培训费的
问题?
答:
以职工已履行的服务期限递减支付;双方
对
递减计算方式已有约定的,从其约定。如果合同期满,职工要求终止合同,则用人单位不得要求劳动者支付该项
培训费用
。根据《
劳动合同法
》第三十二条之
规定
,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
劳动法
赋予了劳动者试用期随时解除劳动合同的权力,且该解除权...
劳动合同法
:服务期尚未履行部分所应分摊的
培训费用
是什么意思?能通俗点...
答:
第二、举例:单位
对
你(
劳动
者)其进行专业技术培训,并且为你支付专项
培训费用
10万元。并与你(劳动者)订立协议,约定服务期为5年。你(劳动者)做了一年,想离开。那么这违反服务期约定,造成单位的损失就按照法律
规定
,把这个培训费用10万元分摊到约定的5年中去,每年2万;你未履约的年限是4年乘以...
航空公司招聘新空乘人员收取
培训费
符合
劳动法
吗?
答:
劳动法
第68条
规定
:用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业
培训经费
,根据本单位实际,有计划地
对
劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。提取和使用
劳动经费
并非是向被培训人员收取 所以不符合
劳动法
有哪条
规定
公司内部
培训
是不给员工发工资的呢
答:
新《
劳动合同法
》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条
规定
的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。以下是新《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期...
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