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劳动法关于培训费用的规定
劳动法关于培训的规定
是什么?
答:
法律分析:在《
劳动合同法
》中有提到专项培训费,用人单位为劳动者提供专项
培训费的
,可以和劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的要支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定...
劳动法
培训费
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《
劳动合同法
实施条例》第十六条 劳动合同法第二十二条第二款
规定的培训费用
,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术...
在
劳动法
里是怎么
规定
员工
培训的
,发生纠纷时,该怎么界定培训的
答:
新《
劳动合同法
》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条
规定
的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。以下是新《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期...
劳动法关于培训费
离职赔偿
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期...
劳动法关于
岗前
培训的规定
答:
从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。
培训费用
,包括用人单位为了
对
劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第六十六条 国家通过各种途径,采取各种措施,发展职业培训事业,开发劳动者的...
劳动法关于
员工
培训的规定
答:
企业可以为员工提供专项培训,并与员工签订协议,约定服务期。如果员工在工作中违反了服务期的约定,要承担违约赔偿责任,要支付给用人单位相应的违约金,违约金的数额不能超过单位提供培训的金额。一、企业
劳动合同法培训的规定
有什么? 《劳动合同法》第三条规定,劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训...
劳动法
如何
规定
职工学习
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业
培训经费
,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。《中华人民共和国
劳动合同法
实施条例》第十六条 劳动合同法第二十二条第二款
规定的培训费用
,包括用人单位...
工作期间
培训
有
劳动法
吗
答:
企业可以为员工提供专项培训,并与员工签订协议,约定服务期。如果员工在工作中违反了服务期的约定,要承担违约赔偿责任,要支付给用人单位相应的违约金,违约金的数额不能超过单位提供培训的金额。一、企业
劳动合同法培训的规定
有什么? 《劳动合同法》第三条规定,劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训...
劳动法关于培训
协议
的规定
答:
企业可以为员工提供专项培训,并与员工签订协议,约定服务期。如果员工在工作中违反了服务期的约定,要承担违约赔偿责任,要支付给用人单位相应的违约金,违约金的数额不能超过单位提供培训的金额。一、企业
劳动合同法培训的规定
有什么? 《劳动合同法》第三条规定,劳动者享有接受职业技能培训的权利。职...
培训
协议有法律效力吗
答:
公司培训员工时可以与员工签订《培训协议书》,且
对于
服务期的长短,国家没有上下限限制。签订培训协议需要注意的事项有:1,公司组织员工培训,并和员工签培训协议是合法有效的。2,根据新
劳动法
,公司可以组织员工进行培训,但是不能收取
培训费
。【法律依据】《
劳动合同法
》第二十二条,用人单位为劳动者...
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