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劳动法关于培训费用的规定
我的公司是一个集团的子公司,到集团学习
培训
是
劳动法
中的专项培训吗 签...
答:
这个企业内训并不是
劳动合同法
所述的专业技术培训,离职不需要支付违约金。《劳动合同法》第二十二条
规定
“用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”。这是用人单位可以与劳动者约定服务期的唯一情况,那就是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
劳动法规定培训
期间算工龄吗
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的
培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条
规定
的情形外,用人单位不得与劳动者约...
劳动法
有
规定培训
期间有工资吗
答:
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条 工资...
公司在员工入职前强制收取服装费、
培训费
以及押金,这种行为合法吗...
答:
在去之前一定要在公司里面问清楚这些所谓的
费用
是怎样分配的,最好可以带上证明去相关机构。而且相关机构可以去劳动局,因为劳动局一定会处理这些事件的。违法行为并且这些费用在劳动局介入之后是都可以要回来的,要知道根据我国的
劳动法
以及相关合同法
的规定
,其实用人的单位是不可以用任何的形式以及理由来...
劳动法规定培训
期间有工资吗?
答:
劳动法规定
,
培训
期内是有工资的。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。根据《劳动法》第四十八条:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院...
劳动法
如何
规定
公司
培训
算不算工时
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能
培训的
权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律
规定
的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全...
工人在
培训
期间的待遇,
劳动法
中是怎么
规定
的
答:
1、工人在培训期间的待遇,可以按
劳动
合同约定的工资支付。2、《企业职工
培训规定
》第12条规定,企业
对
经批准参加脱产培训半年以内的职工,应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)。参加本企业内部脱产
培训的
职工,培训期间的工资、福利照发。
劳动合同法
有没有
规定
公司
培训
员工后员工要和公司签几年的合同
答:
《
劳动合同法
》并没有
规定
公司培训员工后员工要和公司签几年的合同,具体的服务期限是由用人单位和劳动者共同协商约定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向...
这样的公司内部
培训
算是
劳动法
里面的专业技术培训吗?
答:
《劳动合同法》第二十二条
规定
用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。因此如果只是一般的上岗培训的话是不算可以约定服务期的培训的。
劳动合同法对
可约定服务期的情形进行了限制,规定只有用人单位未劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,...
我想问一下,现行
劳动法
中
对于
节假日中,公司要举行
培训
,是如何
规定
的
答:
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同
规定的
劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。《
劳动合同法
》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;其中第(三)项规定:安排加班不支付加班
费的
;你们公司...
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