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劳动法关于培训费用的规定
公司给我们请了老师做
培训
,签了培训协议,约定服务期为3年,但是没有签...
答:
双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。如果合同期满,职工要求终止合同,则用人单位不得要求劳动者支付该项
培训费用
。如果是由用人单位出资招用的职工,职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同,则该用人单位可按照《违反(
劳动法
)
有关劳动
合同
规定
的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)...
劳动法培训
期内有工资吗
答:
劳动法规定
,
培训
期内是有工资的。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。
跟公司签了
培训
协议,但实际上根本就不是培训
答:
劳动法对培训
协议的服务期约定有2项要求:1、
培训费用
为真实产生的培训、差旅费用。2、服务期未满辞职,只需按工作年限的比例返还培训费用。公司的培训协议要求不满三年辞职需赔偿培训的所有费用不合法,最多按照工作年限返还剩余部分。例如共3000元培训费,约定服务期3年,做了2年辞职,需返还剩余1000元...
《
劳动合同法
》 第二十五条
答:
用人单位依据本条
规定
解除劳动者的劳动合同,可以不支付劳动者经济补偿金。【关联法规】《
劳动合同法
》第26、39、69条 《劳动合同法实施条例》第19条 《劳动部
关于
〈中华人民共和国
劳动法
〉若干条文的说明》第25条 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28-31、39条 ...
劳动法
中
规定培训
违约赔偿的范围是什么?什么是专业技术培训?我的情况...
答:
2、根据你们的培训情况,虽然签订了培训协议,但是你的离职,并不会造成公司多大的损失,虽然也明确约定了:培训期间若因故离职或违纪被辞退,则根据尚未服务月份支付违约金。3、可以辞职,发生争议时,可以申请
劳动
仲裁的。估计你辞职的话,肯定要分摊一部分
培训费用的
,但绝对不会这么多的,具体要承担多少...
劳动法
--转岗
培训
期间工资按国家以及地方
关于
企业最低工资标准是否合法...
答:
在转岗
培训
期间实际发放工资只要不低于当地最低工资标准即为合法。
劳动法
中的“工资”是指用人单位依据国家
有关规定
或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动...
劳动合同法
2015全文
答:
14、用人单位依据《
劳动合同法
》第四条
规定
,经过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向职工公示或告知的,可以作为用人单位用工管理的依据。 15、“公示或告知”是指用人单位的规章制度或重大事项决定可以采取劳动者人手一册、学习
培训
等法律认可的方式完整送达或传达劳动者知晓。 16、《...
请问
培训
机构的工资底薪加课时费是怎么算的?
答:
培训
机构的总工资=工资底薪+每小时上课
费用
/每节课时费用×当月上课总时间/当月总课时。不同的培训机构会有不同的工作底薪和不同的课时计算方法,每个课时的薪酬也是不一样的,最终的计算方式需要你根据实际情况,和培训机构负责人沟通清楚就可了解。拓展回答:培训机构:以学历教育或成人继续教育为目的的...
我辞职了,但是没有交违约金(公司
培训的
,
劳动
合同要求赔偿的违约金),公 ...
答:
二、一般而言,只有职工单方面提出与企业解除
劳动
关系时,企业才可以要求职工赔偿培训费,一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的,企业则有权要求其赔偿
有关培训费用
。三、劳动者在符合有
关规定
或劳动合同约定的情况下解除劳动关系,企业不得要求其赔偿培训...
签试用期
培训
协议未签订
劳动
合同合法吗
答:
具体有:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应赔偿;用人单位招收录用其所支付的
费用
;用人单位为其支付的
培训费
(双方另有约定的除外);给生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。根据《违反<中华人民共和国
劳动法
>
有关规定的
赔偿办法》...
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