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劳动法关于薪酬最全规定
《
劳动法
》
规定
:多少年的合同工可以转为正式工
答:
2、都是劳动合同制职工,但多数单位还保留着原“正式工”和“临时工”的观念和潜规则,主要表现在:
薪酬
待遇不同、保险福利不同、可上岗位不同等。 3、《
劳动合同法
》和《
劳动法
》颁布后,少数单位开于意识到这种潜规则的法律风险,也开始在逐步调整制度,通过各种考试、考核消除这些差别;但多数单位还...
在我国
工资
分配应当遵循什么原则实施什么
答:
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。根据法律
规定
,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,并以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条:工资分配应当遵循按劳分配原则...
公司一定要发
工资
条吗?
视频时间 01:59
员工可以不服从调岗安排吗
答:
3.劳动者不能胜任现有工作岗位能不能随意调岗? 不胜任工作是用人单位调岗的常见理由。根据《
劳动合同法
》第四十条
规定
,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在劳动者不胜任现...
人事管理事务符合公平就业法律
规定
的要检查哪些人事管理政策
答:
1、组织人事工作政策法规人力资源管理需要掌握的相关政策、法规包括:《
劳动法
》、《
劳动合同法
》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、《工伤保险条例》、《社会保险法》、当地的《
工资
支付
规定
》、《人口与计划生育条例》、劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》、《企业职工...
公司有权利不安排员工加班吗(加班费为
劳动报酬
的一部分)
答:
《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件
报酬
标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因...
和企业签订
劳动
合同时该注意哪些事项?
答:
和企业签订劳动合同时该注意哪些事项?1、劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、工作时间、休息休假、
劳动报酬
,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。2、要签书面合同,并且要求保留一份合同,现在有些单位用人很不规范,不愿意与职工签订局面...
人力资源
答:
最低
工资规定
(2004年1月20日)(154) 建设领域农民工工资支付管理暂行办法(2004年9月6日)(157)
劳动
和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(2000年3月17日)(159) 财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知(2001年9月10日)(159...
企业为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
职员应该了解解约条款,并尽快与公司协商达成一致,保护自己的权益。总之,企业为逼迫职工离职的行为非常不道德,违反了职业道德和
劳动法规定
。职员们应该了解自己的权利和义务,并维护自己的合法权益。在遭遇逼迫离职时,可以选择与公司进行沟通、寻求帮助或者寻求法律援助等渠道,保护自己的利益和尊严。
银行里面的工作人员 什么是正式员工或者什么是非正式员工?
答:
二,银行的编制银行员工在编制问题上存在两种编制一是银行正式员工(也称银行编内员工),二是劳务派遣协议工。银行的正式工,即银行编制内的正式员工,简单来说,就是与银行签订正式
劳动
合同的员工。享受着合同
规定
的正常
工资
、各种福利补贴以及绩效奖金,还有很多的晋升机会。试用期的人员和临时的用工人员...
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