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劳动法关于薪酬最全规定
签订公司高管
劳动
合同应当注意哪些事项?
答:
鉴于高管和高级技术人员的工作对用人单位的重要性,用人单位对其过往工作履历和相应资质的要求也更为严格,这导致部分缺乏诚信的劳动者,为谋取相应的职位和
薪酬
,提供虚假信息以获得用人单位的信赖,进而与之订立劳动合同。 《
劳动合同法
》第26条
规定
,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下...
人力资源管理制度有哪些?
答:
四、考勤管理制度。考勤管理制度主要涉及到员工的假事(比如年假、婚假、产假等福利),以及在日常考勤处理时的一些
工资
扣除事项(迟到、早退、旷工),是与员工福利最紧密相关的制度了。五、
劳动
合同管理制度。劳动合同管理制度涉及到员工劳动合同的种类、期限和签订流程,从制度上规范劳动合同的签订。六、...
你公司上班聊微信罚款吗?你见过公司哪些不合理的制度?
答:
可能是最好的管理之道 如果企业单方面强势 将制度凌驾于法律之上 或是失去了张弛有度 不仅得不到员工认同 恐怕还会适得其反 为了严加管控员工,一公司竟然提出了工作期间私聊微信罚款的制度,这一举措引发了极大的争议。近日,黑龙江省哈尔滨市平房区一家公司发布关于员工微信的使用管理
规定
,“若发现私...
薪金和
工资
有啥区别
答:
在政治经济学中,
工资
本质上是
劳动
力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格。二、工资薪金的意思 《企业所得税法实施条例》第三十四条
规定
“企业实际发生的合理的工资薪...
公司突然变更劳动合同,降低
薪资
,我可以根据
劳动法
立即离职吗?_百度...
答:
不可以,调岗降薪必须经劳动者协商一致之后方可执行,否则属于违法行为,劳动者可以向劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。但是
工资
未到手之前如果劳动者单方解除劳动合同属于违反
劳动合同法
行为,用人方可以要求支付由于提前离职造成的经济损失。工资降低之后可以以无故克扣工资为由向监察大队...
劳务派遣工管理办法?
答:
如遇加班,公司或用工单位应当安排派遣员工调休,无法安排调休的,按照
劳动法
的
规定
支付加班
报酬
。第三十八条派遣员工的考勤工作由公司负责实施实施。对派遣人员的考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工等项目。第三十九条派遣人员应严格执行本公司的考勤制度,按时到岗完成相关工作任务第四十条派遣员工依法享受国家...
劳动
保护费属于管理费用吗
答:
劳动
保护费不属于应付给员工的
工资
,属于管理费用的会计范畴。劳动保护费包括工人工作服、手套和防暑降温等费用,会根据所属部门,应包括不同的费用。
公司可以随便扣员工
工资
吗?
视频时间 00:37
员工辞职按
劳动法
需提前多少天
答:
员工辞职提前多少天,分三种情况:1、协商一致解除合同,按协商的时间;2、单位具有《
劳动合同法
》第三十八条
规定
的过错,可以即时解除劳动合同;3、上述两种情形之外,试用期内提前3天通知,试用期满提前30天书面通知。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 ...
员工罚款直接在
工资
中扣除的会计分录怎么做?
答:
(三)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本
法规定
给予劳动者经济补偿的。 《
劳动合同法
》 第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数...
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