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劳动法关于薪酬最全规定
如果公司工作繁忙而导致没有休年假应该怎样维权?你会怎么做?
答:
如果公司工作繁忙而导致没有休年假,我们可以尝试以下方式来维权:1. 了解法律
规定
:首先,我们需要了解
劳动法对
年假的规定。在大多数国家,劳动法都规定了员工享有年假的权利和休假的要求。我们可以查阅相关法律条款,了解自己的权益和保护。2. 沟通和协商:与雇主或人力资源部门进行沟通,说明自己的情况和...
没满一个月的话
工资
怎么算
答:
律师解答:不满一个月工资按实际出勤天数计算。2、工资,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的
薪酬
,是法定用人单位依据法律
规定
、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发
工资报酬
。3、按
劳动法
和国家劳动和社会保障...
工资
中的月计薪天数如何计算
答:
1,国家
规定
月计薪天数是21.75,但实际情况中企业并不一定会实行标准的规定,基本每月都有法定节假日,除去公休日和法定节假日每月更本就得不到21.75天。2,所以一般都会按公司的实际情况来计算月薪,计薪方式;全年天数减去公休日天数再减去法定节假日天数,就等于每月的实际出勤天数,超过每月实际出勤...
有熟悉
劳动法
的么?十月份缺勤扣
工资
的问题
答:
法律依据:各省的
工资
支付
规定
。例如:《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与
劳动
者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动...
企业员工福利一般包括哪些方面
答:
企业员工福利主要包含以下方面:一、底薪和提成 底薪也就是最基本的
工资
,一般企业的月薪都是税前的工资,因此在面试的时候一定要询问清楚,今后才能让今后的日子不会发生金钱的纠纷,当您是销售人员的时候,那么就会有提成的收入,这也是辛勤的结果。二、补贴 补贴一般是餐补、公交补贴、通讯补贴,高温补贴...
停工留薪期有多长时间?法律
规定
的留薪期期限
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》的
规定
,停工留薪期最长不得超过6个月,如果企业在停工留薪期内恢复正常生产经营,则停工留薪期结束。停工留薪期期限 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,停工留薪期期限为6个月,企业在停工留薪期内,应当按照劳动合同约定的
薪酬
标准向员工支付薪酬,但是不得低于当地最...
人力资源管理师考试
答:
人力资源管理师四级好少真题···
公司业绩不好,靠全员降薪可行吗?
答:
当公司业绩不好时,全员降薪是一种常见的应对措施之一。然而,是否可行取决于具体情况和当下社会职场实际。以下是关于全员降薪的八个观点:1. 公平性考量:全员降薪需要考虑公平性问题。如果公司内部存在明显的
薪酬
差距,降薪政策可能导致更大的不公平感,进而引发员工不满和动摇。2. 经济可行性:降薪政策...
疫情防控期间
有关
15个
劳动
争议问答|劳动争议|劳动合同|封控|用人单 ...
答:
1.《
工资
支付暂行规定》第十二条规定“企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按
劳动
合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,应按国家
有关规定
办理。” 2.《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病...
距一年退休不能买断但是
薪酬
可以改变吗?
答:
你说的
薪酬
可不可以改变那可能就要根据你工作的地方的相关的规章制度来调整或者去看一看?毕竟每个地方都是有不同的,更别说岗位都有千差万别的。
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