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劳动法关于薪酬最全规定
社区两委干部法定假日加班
薪酬
是否受
劳动法
调整
答:
用人单位在劳动者完成劳动定额或
规定
的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付
工资
:(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 【加班...
解除
劳动
关系给予的补偿计入什么科目
答:
总之,从
薪酬
的涵盖时间和支付形式来看,职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利;从薪酬的支付对象来看,包括提供给职工本人和其配偶、子女或其他被赡养人的福利,比如支付给因公伤亡职工的配偶、子女或其他被赡养人的抚恤金。企业按照
有关规定
向职工支付
工资
、奖金、津贴...
年终奖是否属于
工资
收入
答:
根据《
劳动法
》
规定
,
工资
总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的
劳动报酬
总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。所以说年终奖是属于工资收入的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放...
劳动合同法
第四十五条的内容是什么?
答:
但是,本法第四十二条第二项
规定
丧失或者部分丧失
劳动
能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。二、劳动合同到期续签流程是怎样的劳动合同期满后自然终止,劳动者应停止工作,用人单位将停发与劳动者有关的
薪酬
福利待遇。双方同意续签劳动合同的,应在合同期满之前完善续签手续,有其他...
工资
里面包括什么
答:
问题二:
劳动法
中
规定
的“
工资
”都包括哪些? 1、单位的工资是:
劳动合同法
实施条例:第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的场济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资...
国家电网农1050号文各省执行情况?到底是好是坏?农电工最后还裁员吗...
答:
二是制定统一的农电用工劳动合同文本,合同文本必须符合《
劳动法
》、《
劳动合同法
》等相关法律法规要求,涉及劳动者工作内容、工作条件、
劳动报酬
等要约齐全。三是原合同解除时涉及补偿问题的应依法处理,确保原有劳动关系彻底解除。四是农电工劳动合同的签订过程必须依法合规,对于涉及职工切身利益的劳动报酬、休息休假、...
谁能帮帮我不懂
劳动法
的朋友
答:
“举证责任倒置”在
劳动法
领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干
规定
》第6条,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。
工资
支付凭证、社保记录、招工招聘...
企业如何控制和减少
劳动
争议的发生
答:
在本案中,公司曾与杨某就其工作的安排做过口头上的沟通,但杨某并不认可,由于待岗待遇与实际
薪酬
待遇及经济补偿待遇相差甚远,从而引发了劳动争议。YZX我为您收集整理了相关文章:
劳动法
工伤赔偿 劳动争议处理的基本形式 劳动争议仲裁常见问题 指南 劳动争议案件中的程序性问题 劳动仲裁程序中的有关证据...
劳动
合同怎么签才正规
答:
如果你泄露了太多的信息,那么
报酬
有可能没有原来那么高。如果不告诉雇主你确切的报酬,这将迫使他提出最好的条件。5、善始善终,把握最佳结束谈判时机。在谈判时你得到了你期待的,这时你应该感谢与你谈判的人。如果你还没有意识到此时应该停止谈判,那么你可能会让公司觉得他们选错了人。(二)签订
劳动
...
公司拖欠
工资
怎么办?
劳动
者必知的7种方法!
答:
计算好欠薪的金额,与公司沟通
工资
未足额发放或拖欠的原因,保留相关证据,如果公司拒不补发或支付,可以先向公司发出《支付拖欠工资告知函》,要求公司在限定日期内对拖欠工资进行补发,否则个人将通过法律手段维权。如需要《支付拖欠工资告知函》模板,可关注“
劳动法
老曾”头条号,回复关键字“欠薪”获取。另外一定需要注意,...
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