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劳动法关于薪酬最全规定
泄漏
工资
被开除合理吗?
答:
一般来说,符合以下六种情况才属于法定开除。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因
规定
的情形...
公司员工福利待遇有哪些?
答:
第一类是有竞争力的
薪酬
待遇。一是
工资
待遇。在职场中有人说到用人单位工作,用人单位按照员工的岗位职责支付工资待遇,不属于职工福利的范畴,但这是只和行业水平看齐的工资水平,如果这个公司的工资水平高出了行业的工资待遇水平,是一个非常有竞争力的工资水平,那么这就是一种福利,而且是职工最大的...
劳动法
辞退十年以上员工赔偿标准是怎样的
答:
被辞退员工,服务年限超过10年的,公司按员工年龄确定
薪酬
,服务满10年一次性支付10个月
工资
。如果公司无正当理由解雇老员工,则需要在此基础上支付双倍补偿,最高为24个月的工资。如果公司拟解雇员工,还应提前通知该人。 一、
劳动法
辞退十年以上员工赔偿标准是怎样的 企业解雇职工十年以上的
规定
:十年...
化工行业各岗位
薪酬
水平是多少?
答:
《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日
工 资
:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资...
急求一份人力资源管理制度!!
答:
按照培训计划,指导和监督各部门完成 按公司相关制度
规定
执行 分值:10分;未完成不得分;延期扣1分/天;监督和检查按公司相关制度执行。 4
薪酬
管理:制定和执行公司薪酬管理体系,并对月度
工资
制作和发放进行管理。 工资及时、准确发放 15日发放 分值:10分;未完成不得分;延期扣1分/天;数据错误扣0.5分/处。 5 绩效...
企业代扣代缴的个人所得税通过什么科目核算
答:
二、劳务费与
工资
的区别劳务费即个人所得税中的劳务
报酬
是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得,很多人会将劳务费和工资弄混淆,那么,劳务费和工资有什么区别呢劳务费和工资有什么区别:1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《中华人民共和国
劳动法
》第十六条
规定
用人单位和劳动者签订...
我国
劳动法
体系由()构成
答:
当前完善我国
劳动法
的立法体系,应着重做好“进”和“退”两个方面的工作。在“进”的方面,要进行包括《劳动基准法》、《就业促进法》、《集体合同法》、《劳动者
薪酬
保障法》等在内的单独立法;在“退”的方面,需要把社会保障法从劳动法体系中独立出去。关键词: 劳动法;立法体系;社会保障 我国现行劳动法以《...
如果签了
劳动
合同公司突然被炒,一年也没做完,但没拖欠
工资
可以要补尝...
答:
你好,根据
劳动法
的
规定
,你这种情况之下可以要求公司对你做出补偿。但是不知道你是为什么被公司炒。如果说你因为违反了法律,或者说是触犯了公司的某些法律法规。或者说是打人酗酒等等,又或者说是给你们的公司造成了巨大的损失。如果说是这种情况之下,劳动公司和你解除了合同,那么你就不能够要求公司给你...
请问在肯德基、麦当劳这样的地方做小时工,按照
劳动法
双休日是否应该是双...
答:
确认你和他们是否签了
劳动
合同,如不是劳动关系,就是劳务关系,双休日是不能主张双倍
薪酬
的
公司用个人账户给员工发
工资
违法嘛?
答:
1、公司用个人账户给员工发
工资
正常情况下是不违法的。2、一般情况下再
劳动
合同中是
规定
公司作为一个独立个体来支付员工工资,所以大部分情况下,是以公司账户给员工发放工资。3、特殊情况下,公司用个人账户给员工发工资,只要按照实际情况上报,符合财务流程即可,也不属于违法行为。4、如果公司用个人账户...
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