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劳动法对于员工旷工的规定
员工旷工
3天
劳动法规定
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动者
同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
劳动法关于旷工的规定
答:
一、
劳动法旷工
处罚
规定
1. 根据《中华人民共和国劳动法》规定,如果因
劳动者
本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者按照劳动合同的约定赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资...
员工旷工劳动法规定
答:
企业
对员工旷工的
处罚:1、《
劳动法
》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。2、旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度
的规定
对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。3、至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩,也是法规允许...
员工旷工
3天
劳动法规定
会扣多少工资员工旷工3天劳动法规定
答:
关于员工旷工
3天劳动法规定会扣多少工资,员工旷工3天劳动法规定这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、我国
劳动合同法中对
旷工三天能不能辞退并没有明确
的规定
,如果公司制度中有该规定,旷工三天是属于严重违约制度的,可以进行辞退。2、根据国务院《企业职工奖惩...
职工旷工
多少天就可以解除合同
答:
如定义连续矿工3天,一月之内
旷工
5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿;3、
劳动法
没有
规定
多少天可以开除,只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者
有下列情形之一的,用人...
员工旷工
3天
劳动法规定
答:
《
劳动合同法
》
中对旷工
三天能不能辞退并没有明确
的规定
,劳动合同法只规定违反用人单位的规章制度,如果公司制度中有该规定,旷工三天是属于违反公司制度的,可以进行辞退,与
劳动者
解除劳动合同。如何认定
旷工旷工
几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为,在原来的《企业
职工
奖惩条例》中明确规定了劳动者连续...
员工旷工劳动法规定
怎么处理?
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动者
同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
新
劳动法规定旷工
几天算是自动离职?
答:
新
劳动法对于旷工
多少天可以离职是没有具体
规定
的,但公司自己就可以制定规章制度,如果给公司或者是他人造成了很大的经济损失,那么公司就有权利向
劳动者
要求赔偿相应的损失。既然是旷工,
员工
行为已经违反了公司和劳动法的有关规定,公司可依据劳动法相关规定单方解除劳动合同而不用支付经济补偿。法律分析旷工...
旷一扣三
劳动法
允许吗
答:
现实生活中,有的企业规定
员工旷工
一天,扣除三天的工资,这样
的规定
违反了公平原则,是不合法的。
劳动合同法
第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
对于劳动者
的旷工行为如何处理符合法律规定有四种方式可以选择:一、行政处分,直至解除劳动合同。对于有旷工行为...
劳动法规定旷工
多少天可以辞退
答:
劳动法
并没有
规定劳动
者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同。每个公司不一样
的规定
,一般是三天。职工旷工本身就是违反了公司的相关制度规定,但公司出于人性化考虑并非职工一开始旷工就辞退职工,而是在职工连续旷工三天时才对
旷工职工
进行解雇。
对于员工旷工
多少天辞退的具体情况应当结合实际情况来进行认定...
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