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劳动法对于员工旷工的规定
员工旷工
1天
劳动法规定
答:
2、
旷工
行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押
员工
已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度
规定
做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的。4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地
劳动
监察大队去投诉立案处理。法律依据:《企业
职工
奖惩...
劳动法规定旷工
多少天可以辞退
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动者
同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动...
员工旷工劳动法规定
怎么处理
答:
一、
员工旷工劳动法规定
怎么处理1、旷工会如何处理国家是没有统一的标准的,一般就要看公司的规章制度是怎么样的,一般
对于
无故的旷工可以给予扣除工资的处罚,同时
旷工的
时间比较久的话,那么用人单位就可以解除双方劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,...
劳动法规定的旷工
怎么处理
答:
法律分析:国家没有统一
的规定
,一般以用人单位内部的规章制度确定的。
劳动合同法
和人民法院在裁决时,也会考虑实际情况和审判习惯来确定的。
对于旷工
问题那不是《
劳动法
》规所能量化规定的,那是有企业的规章制度、
员工
手册所规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条
劳动者
有下列情形之一...
员工旷工劳动法规定
怎么处理?
答:
旷工
处理的法律
规定
有哪些《
劳动法
》第二十五条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,
对
用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。《
劳动合同法
》第三十九条【用人...
劳动法
,
旷工
半天,如何处罚
答:
二、
劳动法对旷工
是如何
规定
的?1、《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...
劳动法规定员工旷工
几天可以解除劳动合同
答:
关于劳动法规定员工旷工
几天可以解除劳动合同这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、劳动法没有规定,矿工多少天可以解除劳动合同,由单位规章制度规定的。2、根据《劳动法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 在试用期间被证明不符合...
劳动法
有明确无故
旷工
多少天可被单位辞退
答:
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,
对
本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除与其之间的劳动关系,就可以称之为是辞退,如果
员工旷工
给用人单位造成损失,用人单位有权向劳动者主张赔偿要求。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第...
国家
规定旷工
怎么扣工资
答:
计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经
规定
,旷一扣二,即
旷工
一天,扣工资一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《
劳动法
》规定,旷工如何处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。三、解除劳动合同的情形相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者...
劳动法对旷工的规定
答:
1.
劳动法对旷工的
具体处罚标准没有明确
规定
,但用人单位可以要求
旷工员工
赔偿因旷工所造成的经济损失。2. 根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条,如果
劳动者
因个人原因导致用人单位经济损失,用人单位有权要求其赔偿。3. 在赔偿经济损失时,用人单位可以从劳动者的工资中扣除相应金额。然而,...
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