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劳动法正式员工不满一个月离职
在线等!!转正后工作
不满一个月
就
离职
,是按实习期算工资?懂法律的进...
答:
记住一点,
劳动法
没有任何规定,转正后按期限发放工资!只要是转正之后,就应该从转正那天起计算转正工资!PS:合同中并没有提到“转正
不满一个月
按实习期算工资”这点,而且我是正常办理了
离职
手续的!我现在应该怎么办呢?投诉?到哪儿投诉?回复你:你可以向当地劳动部门申请劳动仲裁!财务联系说是离职...
员工没
做
满一个月
,自动
离职
,可以结算工资吗?
视频时间 01:27
正式员工
提出
离职不满一个月
就走,公司不发工资吗?
答:
是
员工
提出
离职不满一个月
就走,公司不发工资吗?干正常道理讲这一个月应该给你爸全额的工资,如果是上了大半个月的话
员工
提交
辞职
申请后不到
一个月
就走了可以扣其工资吗?
答:
如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国
劳动合同法
》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给...
员工
提交
辞职
申请后不到
一个月
就走了可以扣其工资吗?
答:
按照
劳动法
规定,是不允许的,
员工
提前
一个月
提交
辞职
申请,只是用人单位的要求,而法律强制性要求 工作一个月多,辞完职工作不到一个月走了可以给工资吗 当然应该发工资,只要你上班了,付出了劳动,饭店就应该你的上班时间支付工资。递交辞职申请后一个月可以走人,那工资要怎么算 工资当然算到你...
劳动法
有规定必须提前
一个月辞职
吗
答:
是的,
辞职
需要提前
一个月
。辞职是
劳动
者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除...
员工离职
,当月工作
不足一个月
,公司需要为其缴纳当月社保吗?
答:
员工
当月工作
不足一个月
就
离职
了,尽管如此,工资是应当为提缴纳当月社保的。因为
劳动法
规定,劳动者入职就应当签订劳动合同,用人单位在用工之日起30天之内就应该为
职工
办理保险登记,以后的每个月定期为职工缴纳社会保险。新员工的社保缴纳基数是第一个月的工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十七条...
现在
劳动法
规定
正式员工辞职
需要几天?
答:
劳动法
规定
正式员工辞职
需要30天,劳动者辞职,需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。相关法律法规如下:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出
离职
...
新
员工辞职
有必须
一个月
以后才能
离职
的规定吗???
答:
没
有,只不过公司有这样的规定,而
离职
这个要看你什么时候决定走了,至少提前三天要给领导打声招呼的,这样公司也好给你办理相应的手续!最快的话,就是被公司开除了当天就可以走人了!
辞职不满一个月
我不要当月工资走了违法吗?
答:
不违法,但违约了!按
劳动法
规定,
辞职
需提前
一个月
通知公司,不到一个月就
离职
就构成违约了,公司有权主张你的违约责任。
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