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劳动法的公平原则
简述薪酬管理的
原则
答:
2、竞争性原则:与同地区同行业同等要求同等职位相比,薪酬福利具有竞争力。3、激励性原则:结构和指标比较合理,能最大限度调动广大员工的积极性。4、经济性原则:按“所产生的价值比成本更重要”
的原则
,用最少的钱办最多的事。5、合法性原则:符合国家《
劳动法
》和其它相关法律法规。6、简单实用原则...
薪酬管理六大
原则
薪酬管理六大原则简单介绍
答:
以下是薪酬管理的六大原则:1.
公平原则
:薪酬管理应该公平,即同工同酬。同样的工作应该获得同样的薪酬,不应该因为个人因素或其他非工作因素的影响而导致薪酬不公平。2. 竞争原则:薪酬管理应该具有一定的竞争性,即要有一定的差异化薪酬,以吸引和留住优秀的人才,提高企业的核心竞争力。3. 激励...
职业活动中最主要的法律有
劳动法
和什么
答:
法律分析:职业活动中的主要法律有《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等。 一是维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的
原则
。 维护劳动者的合法权益是
劳动法的
立法宗旨。 二是按劳分配与
公平
救助相结合的原则。 公平救助原则的实现以按劳分配原则的贯彻为基础,...
有效薪酬管理的基本
原则
答:
二、遵守法律
原则
薪酬政策必须符合国家和当地政府制定的有关法律、法规。如我国颁布的《
劳动法
》、《最低工资保障法》,在深圳经济特区还有《劳动合同条例》、《劳动用工条例》等规定。三、效率优先原则 企业都希望花最少的钱,产生最大的效益。但实际操作中,许多企业就因为将问题简单化而“因加得减”...
...
公平
、平等自愿、协商一致、诚实信用
原则
,该
劳动
合同无效,是否正确...
答:
【正确】本题考查
劳动法
。《
劳动合同法
》第三条第一款规定:“订立劳动合同,应当遵循合法、
公平
、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则
。”第二十六条第一款规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人...
新
劳动法
中对劳动合同有哪些新
规定
答:
新
劳动法
对劳动合同的规定进行了完善和细化,以下是主要的新规定:1. **劳动合同的订立原则**:新法强调劳动合同的订立应基于平等自愿和协商一致
的原则
,并严格遵守法律法规。任何违反法律、行政法规的劳动合同均被视为无效。2. **书面形式要求**:新法明确
规定劳动
合同必须以书面形式订立,确保双方的...
劳动合同法
中是如何
规定劳动
合同无效的情形的
答:
双方应当在订立
劳动
合同、拟定劳动合同条款时出于自愿,要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循
公平原则
,核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法...
我国最新出台的《
劳动法
》的内容是什么?
答:
四、关于
劳动
合同关系的建立与书面劳动合同的订立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、
公平
、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用...
劳动法
39条内容是什么意思
答:
2、
公平原则
所谓公平,是指
劳动
合同的内容应当公平、合理,就是在符合法律规定的前提下,劳动合同的双方公正、合理地确立双方的权利和义务。公平是法律的价值选择之一,也是社会公德的体现。3、平等自愿原则 这个原则包含两个方面,一方面平等原则是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位上是平等的...
劳动法
中关于激励方案
规定
答:
激励方案由用人单位依法自主确定。用人单位具有用工自主权,激励方案由用人单位依法自主确定,但涉及到物质奖励的,应当遵循按劳分配、同工同酬和
公平原则
。用人单位在制定激励方案时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并进行公示或者告知劳动者。《
劳动法
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