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劳动法的公平原则
什么是
劳动合同法
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》的制定目的是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,以及构建和发展和谐稳定的劳动关系。劳动合同的订立应遵循合法、
公平
、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则
。依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者均具有法律约束力,双方都应当履行...
劳动合同法的
前提条件是?
答:
如果是口头合同,当双方发生争议,法律不承认其效力,用人单位要承担不订书面合同的法律后果,如本法第八十一条规定"用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与
劳动
者订立书面劳动合同的,应当支付劳动者二倍的应得劳动报酬。" 2.
公平原则
。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。就是在符合法律规定的前提下,...
薪酬管理的
原则
有哪些
答:
2、竞争性原则:与同地区同行业同等要求同等职位相比,薪酬福利具有竞争力;3、激励性原则:结构和指标比较合理,能最大限度调动广大员工的积极性;4、经济性原则:按“所产生的价值比成本更重要”
的原则
,用最少的钱办最多的事;5、合法性原则:符合国家《
劳动法
》和其它相关法律法规;6、简单实用原则...
劳动法
对于请长假的
规定
答:
法律分析:
劳动法
没有赋予职工事假天数的权限,只是规定了企业职工事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假,批准多长时间是用人单位用工自主权,遵循法律
公平原则
即可。职工本人结婚或职工的直系亲属死亡,由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作,直系亲属死亡在外...
劳动法规定
员工请事假最多请多长时间
答:
劳动法
没有规定企业职工可以请多久时间事假。事假,是劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准,劳动法没有赋予职工事假天数的权限,只是规定了企业职工事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假,批准多长时间是用人单位用工自主权,遵循法律
公平原则
即可。劳动部《对企业单位工人...
劳动法
与经济
法的
联系与区别
答:
则充分体现了经济生活对各种经济主体之间和谐互动的一种需要。两者的
原则
不相同。
劳动法的
基本原则包括劳动既是公民权利又是公民义务原则、保护劳动者合法权益原则和劳动力资源合理配置原则等;经济法的原则主要有平衡协调原则、维护
公平
竞争原则、责权利相统一原则等。违法后,承担的法律责任有所不同。经济法...
签订
劳动
合同
的原则
是什么?
视频时间 02:01
劳动法
笫五十条
规定
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国
劳动法的
表现形式不同。但大都包括以下基本内容:劳动就业法,劳动合同法,工作时间和休息时间制度,劳动报酬...
劳动法
对劳动者倾斜保护的立法体现
答:
由此派生出对劳动者倾斜保护
的原则
。当然,这种倾斜保护应当以实现劳动关系当事人之间的实质平等即
公平
合理为限度,超出此限将违背法律的基本正义,也会造成过分保护的条款因不切实际而无法得到真正实施。倾斜保护的原则在《
劳动合同法
》的许多规定中均得到体现。1、《劳动合同法》不仅要求用人单位严格遵守...
《
劳动合同法
》第十四条释义是什么?
答:
这种情况下劳动者适用的劳动标准应以劳动合同履行地为准还是以用人单位注册地为准,
劳动合同法
没有作出明确的规定。鉴于劳动者是在劳动合同履行地提供劳动的,劳动合同履行地的自然条件、工作环境、经济发展水平、物价水平等与劳动者提供劳动的过程息息相关;另外,应当适用
公平的原则
,在维护劳动者合法权益的...
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