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劳动法的公平原则
劳动
者应遵循什么
答:
公平原则
是社会公德的体现,将公平原则作为
劳动
合同订立的原则,可以防止劳动合同当事人尤其是用人单位滥用优势地位,损害劳动者的权利,有利于平衡劳动合同双方当事人的利益,有利于建立和谐稳定的劳动关系。 (三)平等自愿。平等自愿原则包括两层含义,一是平等原则,一是自愿原则。所谓平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动...
劳动法的
三大基本
原则
答:
2、保护劳动者合法权益的原则,比如平等保护原则,全体劳动者的合法权益都平等地受到
劳动法的
保护等。3、劳动力资源合理配置原则:要处理好劳动者利益和劳动效率的关系。具体如下:1、基本
原则劳动
既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。2、劳动是公民的权利每一个有...
什么是
劳动
合同,劳动合同签订遵循什么
原则
视频时间 02:01
劳动合同法的
基本
原则
有哪些
答:
4、合法
原则
:合法原则是指劳动合同的订立不得违反法律、 法规 的规定。这里所说的法律,既包括现行的法律、行政法规,也包括以后颁布实行的法律、行政法规,既包括
劳动法 律
、法规,也包括民事、经济方面的法律、法规。 《
劳动合同法
》第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、
公平
、平等自愿、协商一...
劳动法的
基本
原则
答:
劳动法的
基本
原则
为,劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。劳动法的基本原则是指集中体现劳动法的本质和基本精神,主导整个劳动法制定全过程,为劳动法调整劳动关系及与劳动关系有...
劳动法的
基本
原则
是什么
答:
(3)全面保护:劳动者的合法权益,无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内;(4)基本保护:对劳动者的最低限度保护,也就是对劳动者基本权益的保护。5、劳动力资源合理配置
原则
(1)双重价值取向:配置是否合理的标准是能否兼顾效率和
公平
的双重价值取向,
劳动法的
任务在于,...
我国
劳动法的
基本
原则
有哪些
答:
劳动法的
基本
原则
主要是什么:1、依宪保护劳动者权益原则。2、规定统一的基本标准和规范原则。3、劳动合同的自由与政府适度的干预相结合原则。4、保护
公平
竞争与保护弱者权益相结合原则。【法律分析】1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当...
劳动
合同的订立需要遵循哪些
原则
?
视频时间 02:00
企业能不能给员工随意调岗和降薪?
答:
当然不可以的,从《
劳动合同法
》的规定来看,用人单位是不能随便给员工调岗和降薪的。一、法律依据:根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、
公平
、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则
。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。所以依法订立的劳动...
我国
劳动
就业的基本
原则
有哪些
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第三条、第十至十五条规定,劳动就业有五项
原则
:1、平等就业原则,指劳动者享有平等就业权利和就业机会。2、相互选择原则,指劳动者自由选择用人单位,用人单位自主择优选择劳动者。3、竞争就业原则,指劳动者通过用人单位考试考核竞争取胜而获得就业岗位。4、照顾特殊群体人员...
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