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劳动法的公平原则
劳动法
三项基本
原则
之间内在的逻辑关系是什么?
答:
4、基本保护:对劳动者的最低限度保护,也就是对劳动者基本权益的保护。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、
公平
、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则
。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳动
合同履行应该遵循哪些
原则
答:
还要按照
劳动
合同规定的时间、地点、方式,按质、按量地履行全部义务.(4)协作履行
原则
,即劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中,有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务,任何一方当事人在履行劳动合同遇到困难时,他方都应该在法律允许的范围,尽力给予帮助,以便双方尽可能地全面履行劳动合同....
劳动合同法
第85条
答:
第三条 基本原则 订立
劳动
合同,应当遵循合法、
公平
、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则
。第四条 规章制度 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及...
暑假工工资怎么结算?
答:
用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资,不得拖欠或者克扣。
劳动法
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。显然,全日制在校生不属于劳动者,不能够形成劳动关系,...
请病假公司不批准违法吗
答:
请病假公司不批准是违法的。员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律
公平原则
,属于违法行为,如果确实出现上述情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,
劳动法
有着严格的刚性规定。首先,患病...
...迟到1分钟扣10块,这样的规定合理吗?符合
劳动法规定
吗
答:
(2)早会时间须计入劳动者工作时间,如果不属于工作时间,应当按延长劳动时间支付加班费;注意,如果早会时间既不算工作时间,也没支付加班费的。用人单位作出这样的规定是无效的,对劳动者没有约束力。以上意见供你参考,若有疑问,请给我留言!参考:
劳动合同法
第四条,
劳动法
第三十六条,第四十一条...
简述签订
劳动
合同中自愿
原则
的内容
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,签订劳动合同应注意以下几方面: 第一,签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致
的原则
,不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等,应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿,不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳...
有关
劳动法
问题,请赐教!
答:
(3)全面保护:劳动者的合法权益,无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内;(4)基本保护:对劳动者的最低限度保护,也就是对劳动者基本权益的保护。5.劳动力资源合理配置
原则
(1)双重价值取向:配置是否合理的标准是能否兼顾效率和
公平
的双重价值取向,
劳动法的
任务...
那些月薪2万的都是做什么工作的呢?
答:
二、遵守法律
原则
薪酬政策必须符合国家和当地政府制定的有关法律、法规。如我国颁布的《
劳动法
》、《最低工资保障法》,在深圳经济特区还有《劳动合同条例》、《劳动用工条例》等规定。一些企业在劳动用工、工资制度支付方面出了许多问题,一方面损害了员工的劳动权益,另一方面破坏了企业的社会形象。我们...
劳动法的
调整方法与民法的调整方法有什么不同?
答:
劳动法
和民法的调整对象主体不同
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