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劳动法规定赔偿金多久到账
劳动法
科普-如何应对黑心公司?
答:
但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有
赔偿
。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是员工主动辞职的情况,都能拿到工资报酬+
经济补偿
。
一般
是N+1的工资(N是
劳动
者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资)。 ③谈赔偿时若合同只写了基础工资,直接去工资卡所在银行打印工资流水,然后按每月到...
被辞退是n 1还是2n
答:
被辞退时的赔偿标准应该是经济补偿标准的二倍。 被辞退时的赔偿标准应根据《中华人民共和国
劳动法
》和《中华人民共和国
劳动合同法
》的
规定
来确定。需要注意的是,如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付
赔偿金
,具体取决于劳动者的选择。 1.如果用人单位违反《中华人民共和国...
劳动法
辞退员工
补偿
标准
答:
根据《
劳动合同法
》第47条
规定
,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退...
工作4年被辞退按
劳动法
怎么
赔偿
答:
(1)公司提出并与
劳动
者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付
经济补偿金
; (2)公司违反
规定
单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍
赔偿金
; (3)因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。 公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工: 1、按劳动者...
关于
劳动法补偿金
、
赔偿金
?
答:
超过一年的,根据
劳动合同法
司法解释,视为签订无固定期限劳动合同。你的合同期从2006年6月1日到2008年5月31日止。2、补偿的问题。劳动者被辞退的用人单位应依法支付
经济补偿金
,计算方式就是按照一年一个月的标准,你的情况就是两年合同期,应该有两个月的补偿,另外的就是合同未签订期间,也是按照...
劳动法
的
赔偿金
和
补偿金
如何计算
答:
二、补偿金中工资计算标准 关于
经济补偿金
的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条
规定
:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国
劳动法
)若干问题的...
劳动法赔偿金
在哪一条
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
辞职不批自离有工资吗
视频时间 00:18
劳动法
2022年新
规定
辞退
补偿
被辞退了工资是随着老员工一起发还是当时...
答:
如果你主动离开,那是你自己的,不是被公司解雇的,公司不需要
赔偿
你。5、辞职手续,很多人不知道这个,不是你的离职证明,而是你获得失业救济金的证明。请点击输入图片描述
劳动法
辞退员工的
补偿
标准2022年2022年人人都要知道,员工主动辞职也可获得赔偿很多人还停留在只有公司解雇你、公司提出解除劳动合同...
劳动法
有
规定补偿金
支付期限吗
答:
这些这些话真的当然是有期限的,不可能什么有期限的
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