00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法解除合同条款的规定
甲方辞退乙方员工
劳动法
如何
规定
答:
第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,
劳动法
辞退员工补偿还有哪些规...
员工辞工
劳动合同法有哪些规定
答:
一、员工辞工
劳动合同法的规定
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
: (一)未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定,损害...
劳动法
关于辞职
的规定
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者
劳动的
,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第九十条 劳动者违反本
法规定解除劳动合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿...
女员工45岁不能
解除劳动合同
答:
1、
劳动法
没有
规定
女职工满45岁不得辞退,只是规定了“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其
解除劳动
或者聘用合同”以及孕期、产期、辅乳期女工不得依照某些法定
条款解除合同
。即使在孕期、产期、辅乳期女职工严重违法违纪的,用人单位照样可以解除合同。2、过去,一些省市,在...
...情况下,用人单位可以
解除劳动合同
,但应提前三十天以书面形式通知劳...
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条
规定
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
依据
劳动法规定劳动
者在什么情况下,用人单位可以
解除
劳务
合同
答:
第二, 有下列情况之一的,用人单位有权
解除劳动合同
,但必须提前二十日以书面形式通知对方,方可办理解除劳动合同手续:1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同不能履行,经双方当事人直辖市不能就变更劳动合同达成
协议的
,2、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能...
有哪些
情形是,用人单位不得
解除劳动合同
答:
根据《
劳动合同法
》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条
的规定解除劳动合同
:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...
劳动法
辞职
规定
答:
1、依法立即
解除劳动
关系。用人单位对职工有暴力或者威胁行为强迫其劳动的,不按照合同约定支付工资的,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、根据职工自身选择,提前30天书面通知用人单位解除劳动合同;3、向用人单位申请,双方协商
解除合同
。中华人民共和国
劳动法的规定
,劳动者应当提前三十日书面...
公司以员工无法胜任工作为由和员工
解除劳动合同
。
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成
协议的
。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的
;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...
劳动法
辞退员工
的规定
答:
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策
规定解除
与职工劳动关系的一种措施。一、
劳动法规定
公司辞退员工条件包括哪些第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜