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劳动法解除合同条款的规定
劳动法
2022年新
规定解除劳动合同
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面
解除
或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照<<
劳动合同法
>>第八十七条
的规定
支付双倍经济补偿作为 赔偿金 。法律客观:根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满...
个人原因
解除劳动合同
属于
劳动法
第几条
答:
(二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规
的规定
,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规
规定劳动
者可以
解除劳动合同
的其他情形。
...法律
规定
的条件或情形时,可以单方
解除劳动合同
?
答:
用人单位可以单方
解除劳动合同的
有以下三种情况: 第一种情况,依据《
劳动法
》第二十五条
规定
,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; (3)严重失职.营私舞弊.对用人单位利益造成重大损害的; ...
劳动者
解除劳动合同的
法定条件是什么,解除劳动合同的程序是怎样的?
答:
第32条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知 用人单位
解除劳动合同
: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法 限制人身自由 的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 按照《
劳动法
》第31条
的规定
:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面...
劳动法
39条
规定
立即
解除劳动合同
答:
二、《
劳动合同法
》
规定
用人单位
解除劳动合同的
情形 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...
5.试述<
劳动法
>有关用人单位单方
解除劳动合同的
法律
规定
答:
”但是,这并不表示劳动合同的内容一经订立就不得变更或解除。
劳动法
同时还
规定
了用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同(依法、依约解除)。此外,实践中用人单位随意
解除劳动合同的
情况也非常普遍(非法解除)。在网络及电台接受咨询的过程中,很多人都对用人单位单方面解除劳动合同的法律责任问题非常...
解除合同的
相关法律
条款
答:
解除合同的
相关法律
条款
如下:一、根据《中华人民共和国
合同法
》
规定
如下:1、第九十三条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。2、第九十四条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;...
...法相关
规定
在下列哪些情况下用人单位有权
解除合同
但是必须提前三十日...
答:
法律客观:《
劳动合同法
》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条
的规定解除劳动合同
: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分...
劳动者依法
解除劳动合同
答:
我国《
劳动合同法
》第37条,38条对劳动者单方
解除劳动
合同做了详细
的规定
,劳动者如要解除劳动合同,除通过与用人单位协商一致后解除和依法行使即时解除权以及第38条最后一款无需通知用人单位直接
解除合同
外,只要提前30日以书面形式通知用人单位,即可单方解除劳动合同。劳动者行使一般解除权,单方解除劳动合同无需其他任何实...
劳动法规定
公司可以随时
解除劳动合同
吗?
答:
我国《
劳动法
》
规定
用人单位可以随时
解除劳动合同的
情况
有哪些
? 根据《
劳动合同法
》规定: 1、劳动者根据以下情况,可以提出解除劳动合同: 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会...
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