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劳动法请假扣工资的计算方法
劳动法
规定
请假扣工资
标准
答:
请假扣工资计算方法
如下:1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;2、如果职工患病或因工负伤治疗,则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等。金额可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。;3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣...
公司
请假扣
费标准是什么
答:
公司
请假扣
费标准为:正常情况下应该是总工资除以22,(周六周日除去,只按工作日计算。)乘以员工请假的天数,就是应
扣的
工资。一般病假
扣工资计算方法
:病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付1.工龄不满2年者,为本人工资60%;2.已满2年不满4年者,为本人工资70%;3.已满4年不满...
劳动法
规定
请假
一天怎么
扣工资
答:
请假
是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定:1,
事假
。,按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为
劳动法
规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分...
《
劳动法
》中规定怎样
扣请假工资
?
答:
请假
是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定:1、
事假
按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为
劳动法
规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2、病假 按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司...
国家
劳动法
关于
请假扣工资
是如何规定的??
答:
请假
是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定:1,
事假
。,按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为
劳动法
规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分...
请假工资计算公式
是怎么样的
答:
请假工资的计算
标准 1、按现行规定,
请事假
期间用人单位可以不支付工资的,病假期间支付的工资不低于最低工资的80%,婚假丧假期间,用人单位要全额支付工资的。2、《关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业...
请假工资
怎么扣
答:
一般公司的考勤管理制度中,
请事假
都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会
扣工资
,全额发放。产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。其它假期具体薪资
计算方法
均优先...
请假工资计算方法
答:
日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月
工资计算
基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11...
病假
扣除计算方法
公式
答:
病假工资
计算公式
:1、月病假工资=病假
工资的计算
基数X相应的病假工资的计算系数;2、日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。一、职工请病假的程序:1、
劳动法
没有明确规定请病假...
请假扣工资
日
工资怎么算
答:
第二、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资÷30 在这种
计算方法
下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。法律客观:《
劳动法
》第五十一条 法定节假日 用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时
工资的
折算为: 日工资:月...
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