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劳动法调整的社会关系包括
(2019年真题)
劳动法的调整
对象不
包括
( )。
答:
【答案】:D 本题考查
劳动法
的
调整
对象。劳动法的调整对象主要是
劳动关系
及与劳动关系密切相关的其他社会关系。与劳动关系密切联系的其他社会关系主要
包括
:①因对人力资源市场监督管理而发生
的社会关系
;②因实施社会保险制度而发生的社会关系;③因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系...
社会关系
中属于我国
劳动法调整的劳动关系
的是
答:
法律主观:
劳动关系
是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。法律客观:《
劳动合同法
》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...
劳动法的调整
方法与民法的调整方法有什么不同?
答:
劳动法
和民法的
调整
对象主体不同
《
劳动法
》到底属于经济法还是行政法规?
答:
1、《中华人民共和国劳动法》是一部法律,是由全国人大常委会制定的,比行政法规的效力高,所以不属于行政法规。劳动法和经济法是两个独立的法律部门,同时都隶属于民法,都是民法的一部分。2、劳动法与经济法的区别主要有以下几点:(1)两者的调整对象不同。
劳动法调整的社会关系
是
劳动关系
以及与劳动...
判断是否属于
劳动法
所
调整的
“其他
社会关系
”的因素有哪些
答:
1.关系双方本身存在或事先存在着
劳动关系
;2.这种
社会关系
是由劳动关系引申而来的;3.这种社会关系目前已经脱离了单纯的劳动关系,甚至完全脱离了劳动关系。上述都是我的个人理解,希望能够对相关人员有所帮助!
简述我国
劳动法的调整
对象及其特点
答:
劳动关系
具有财产关系的属性,是指劳动者有偿提供劳动力,用人单位向劳动者支付劳动报酬,由此缔结
的社会关系
具有财产关系的性质。而无偿、义务、慈善性劳动关系不由
劳动法调整
。这种财产关系与民法
调整的
财产关系有一定区别。民法所调整的财产关系主要是主体之间因交换物化了的劳动(劳动成果)而发生的财产流转...
广义上理解的
劳动法
是指
调整劳动关系
以及与 什么的其他关系的法律规范...
答:
劳动法
(labour law),是
调整劳动
关系以及与
劳动关系
密切联系
的社会关系
的法律规范总称。其内容主要
包括
:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程;女职工...
什么是
调整劳动关系社会
保障社会福利和特殊群体权益保障等方面的法律规...
答:
三是有关社会组织和相关活动方面的法律,如工会法、红十字会法、境外非政府组织境内活动管理法、慈善法、公益事业捐赠法等。
社会法
是旨在保障社会的特殊群体和弱势群体的权益的法律,又称为劳动与社会保障法。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》 第一条 为了保护劳动者的合法权益,
调整劳动关系
,建立和...
下列
社会关系
中,不属于
劳动法调整
对象的是()
答:
【答案】:D
劳动法
的
调整
对象主要是
劳动关系
及与劳动关系密切相关的其他社会关系。选项A属于劳动关系;选项B属于因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生
的社会关系
;选项C属于因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系。
劳动合同法调整的劳动关系
是一种什么关系
答:
同时就业与
劳动关系
又有特别紧密的联系。因此,我国的《
劳动法
》将就业纳入自己的
调整
范围,是出于我国实际的考虑,不能因此将就业也归于劳动关系的范畴。(3)劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间,劳动者与其他社会主体之间发生
的社会关系
不能称之为劳动关系。同...
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