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医疗期满不发工资
医疗期满
,单位批准病假,但不按规定
发放
病假
工资
答:
法律分析:请病假期间公司不发工资是违法的
。职工病假,法定医疗期内,用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工...
医疗期满
后仍请病假,公司
不支付工资
,合法吗
答:
可以
不支付工资
,但只要还存在劳动关系,就应支付相应的生活费。
有
医疗
证明,公司
不给
病假
工资
算不算违法
答:
为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%
。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低...
劳动者患病
医疗期满
后,不能从事工作,用人单位不提出解除劳动合同,也不...
答:
如果单位与您解除劳动合同。可以得到经济补偿,首先向公司主张,如果公司不支付,就申请劳动仲裁
。附:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...
病假
不发工资
违法吗
答:
带薪休病假的规定,劳动者连续工作一年可以带薪休病假;职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。病假
工资
的基数按照以下三个原则确定:劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同...
医疗期满
后再次请病假有
工资
拿吗
答:
单就深圳地区而言,
医疗期满
后继续请病假的,劳动者不能要求用人单位继续
支付工资
。因为,《深圳市员工
工资支付
条例》很明确规定,只有在国家规定的医疗期内,请病假的员工才可以要求支付病假工资。二、医疗期的期限 (一)实际工作年限(在所有用人单位累计工作年限)为十年以下的: 在现用人单位工作年...
医疗期满
后仍请病假,公司
不支付工资
,合法吗
答:
其病假
工资
由用人单位
支付
,如无特别约定,应按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定,但支付金额不得低于当地最低工资标准的80%。如你
医疗期满
后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位根据上述情况解除劳动合同需要提前30天书面通知劳动者本人,并应向劳动者支付经济补偿金。
劳动者患病
医疗期满
后,不能从事工作,用人单位不提出解除劳动合同,也不...
答:
您好,劳动者医疗期内单位应
发放
病假
工资
,
医疗期满不
能胜任原工作的,单位应当安排新的工作。如果单位不安排新工作,视为单位不提供劳动条件,劳动者可以据此离职,并主张补偿金。在实施此措施的过程中一定注意是需要收集材料,如单位不提供劳动条件的材料。
我在休病假,但是已经超过了
医疗期
单位
不发工资
,不交社会保险合法吗...
答:
的通知》(劳部发〔1995〕236号),职工患病或非因工负伤,根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短,享受3-24个月的
医疗期
。对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。
...病假期间公司
没给工资
,怎么向公司讨回病假工资?
答:
因此这要看你所在地的当地最低
工资
标准是多少。三、根据劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定〉的通知》劳部发(1995)236号第二条规定:关于特殊疾病的医疗期问题,根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在二十四个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动...
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